Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında hayata geçirdiği
uygulamalarla iki uluslararası ödüle layık görüldü. Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik
ve Kapsayıcılık (DEI - Diversity, Equity & Inclusion) Komitesi ve bu alandaki
çalışmaları, Stevie International Business Awards'ta Diversity, Equity & Inclusion
(DEI) Program of the Year kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü, Brandon Hall
Group HCM Excellence Awards kapsamında ise Best in Leading Diversity, Equity,
Inclusion and Belonging Initiatives kategorisinde Bronz Ödül kazandı.
Beş ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve
deneyimlerden gelen çalışanlarının potansiyellerini ortaya koyabildiği, kapsayıcı
ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Çalışanlarının yüzde
27'sini kadınların, yüzde 53'ünü ise 30 yaş altı genç profesyonellerin oluşturduğu
şirket, çeşitliliği somut uygulamalarla destekliyor.
Bu kapsamda 2025 yılında yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluşturulurken,
kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine
mentorluk programları ve kadın çalışanların liderlik pozisyonları ile geleneksel
olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerdeki temsilini artırmaya yönelik
çalışmalar hayata geçirildi.
Çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli
bir parçası olarak gören Çelebi Havacılık, bağlılık araştırmaları, odak grup
toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin
yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla
düzenli geri bildirim topluyor. Dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz yaklaşımıyla
elde edilen içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik
uygulamalara yön veriyor.
Çalışan deneyiminde ölçülebilir gelişim
Çelebi Havacılık'ın DEI alanındaki çalışmalarının sonuçları çalışan deneyimi göstergelerine
de yansıdı. Şirketin 2025 DEI araştırmasına göre çalışanların kurum
kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı 2024'te yüzde 53 seviyesindeyken 2025'te
yüzde 71'e yükseldi. Çalışanların iş ortamında kendileri olabildiklerini belirtenlerin
oranı yüzde 84'ten yüzde 90'a, psikolojik güvenlik algısı yüzde 74'ten
yüzde 83'e çıktı. Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmeler
ise yüzde 35'ten yüzde 58'e yükseldi.
Şirket, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı
liderlik alanlarına da odaklanıyor. Eşit işe eşit ücret yaklaşımını destekleyen
Çelebi Havacılık, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendirmeye
yönelik uygulamalar yürütüyor. 2025 yılında 120 yönetici Birincil Kademe
Liderlik Gelişim Programı'na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı'na
katıldı. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında işe
alım eğitimleri verildi.
Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsilini desteklemek
de şirketin öncelikli çalışma alanları arasında yer alıyor. Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (Women's Empowerment Principles - WEPs)
imzacısı olan Çelebi Havacılık, bu doğrultuda kadın çalışanların gelişimini ve
karar alma mekanizmalarındaki temsilini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.
Asıl başarı, çalışan deneyiminde yarattığımız kalıcı değişim
Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, iki
uluslararası ödüle ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
Çalışanlarımızın farklılıklarıyla var olabildiği, kendilerini özgürce ifade edebildiği
ve kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını
sürdürülebilir başarımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu
anlayışı işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürümüze
kadar tüm süreçlerimize entegre ediyoruz. Stevie International Business
Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards'tan aldığımız bu iki ödül,
attığımız adımların uluslararası ölçekte takdir görmesi açısından bizim için
çok değerli. Ancak bizim için asıl başarı, çalışanlarımızın deneyiminde yarattığımız
kalıcı ve ölçülebilir değişim.
Çelebi Havacılık, önümüzdeki dönemde de çalışanlarını dinlemeye, ihtiyaç ve beklentilerini
anlamaya ve elde ettiği geri bildirimleri somut aksiyonlara dönüştürmeye
devam ederek, herkesin potansiyelini eşit fırsatlarla ortaya koyabildiği daha
kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik çalışmalarını sürdürecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
uygulamalarla iki uluslararası ödüle layık görüldü. Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik
ve Kapsayıcılık (DEI - Diversity, Equity & Inclusion) Komitesi ve bu alandaki
çalışmaları, Stevie International Business Awards'ta Diversity, Equity & Inclusion
(DEI) Program of the Year kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü, Brandon Hall
Group HCM Excellence Awards kapsamında ise Best in Leading Diversity, Equity,
Inclusion and Belonging Initiatives kategorisinde Bronz Ödül kazandı.
Beş ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve
deneyimlerden gelen çalışanlarının potansiyellerini ortaya koyabildiği, kapsayıcı
ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Çalışanlarının yüzde
27'sini kadınların, yüzde 53'ünü ise 30 yaş altı genç profesyonellerin oluşturduğu
şirket, çeşitliliği somut uygulamalarla destekliyor.
Bu kapsamda 2025 yılında yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluşturulurken,
kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine
mentorluk programları ve kadın çalışanların liderlik pozisyonları ile geleneksel
olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerdeki temsilini artırmaya yönelik
çalışmalar hayata geçirildi.
Çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli
bir parçası olarak gören Çelebi Havacılık, bağlılık araştırmaları, odak grup
toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin
yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla
düzenli geri bildirim topluyor. Dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz yaklaşımıyla
elde edilen içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik
uygulamalara yön veriyor.
Çalışan deneyiminde ölçülebilir gelişim
Çelebi Havacılık'ın DEI alanındaki çalışmalarının sonuçları çalışan deneyimi göstergelerine
de yansıdı. Şirketin 2025 DEI araştırmasına göre çalışanların kurum
kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı 2024'te yüzde 53 seviyesindeyken 2025'te
yüzde 71'e yükseldi. Çalışanların iş ortamında kendileri olabildiklerini belirtenlerin
oranı yüzde 84'ten yüzde 90'a, psikolojik güvenlik algısı yüzde 74'ten
yüzde 83'e çıktı. Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmeler
ise yüzde 35'ten yüzde 58'e yükseldi.
Şirket, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı
liderlik alanlarına da odaklanıyor. Eşit işe eşit ücret yaklaşımını destekleyen
Çelebi Havacılık, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendirmeye
yönelik uygulamalar yürütüyor. 2025 yılında 120 yönetici Birincil Kademe
Liderlik Gelişim Programı'na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı'na
katıldı. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında işe
alım eğitimleri verildi.
Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsilini desteklemek
de şirketin öncelikli çalışma alanları arasında yer alıyor. Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (Women's Empowerment Principles - WEPs)
imzacısı olan Çelebi Havacılık, bu doğrultuda kadın çalışanların gelişimini ve
karar alma mekanizmalarındaki temsilini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.
Asıl başarı, çalışan deneyiminde yarattığımız kalıcı değişim
Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, iki
uluslararası ödüle ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
Çalışanlarımızın farklılıklarıyla var olabildiği, kendilerini özgürce ifade edebildiği
ve kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını
sürdürülebilir başarımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu
anlayışı işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürümüze
kadar tüm süreçlerimize entegre ediyoruz. Stevie International Business
Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards'tan aldığımız bu iki ödül,
attığımız adımların uluslararası ölçekte takdir görmesi açısından bizim için
çok değerli. Ancak bizim için asıl başarı, çalışanlarımızın deneyiminde yarattığımız
kalıcı ve ölçülebilir değişim.
Çelebi Havacılık, önümüzdeki dönemde de çalışanlarını dinlemeye, ihtiyaç ve beklentilerini
anlamaya ve elde ettiği geri bildirimleri somut aksiyonlara dönüştürmeye
devam ederek, herkesin potansiyelini eşit fırsatlarla ortaya koyabildiği daha
kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik çalışmalarını sürdürecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -