Doğan Holding ücretlendirme esaslarını belirledi.
KAP'a yapılan açıklamada şöyle denildi:
Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. (Şirket) Ücret Politikası, Sermaye Piyasası
Mevzuatı'nda idari sorumluluğu bulunan kişiler olarak tanımlanan yönetim kurulu
üyeleri ile üst düzey yöneticilerinin ücretlendirmelerine, yan haklarına ve
teşvik planlarına ilişkin genel usul ve esasları düzenlemektedir.
A. Genel İlke ve Uygulamalar Şirket
Ücret Politikası ile ilke olarak, Şirket'in uzun vadeli hedefleri ve iş stratejileri
ile kurumsal yönetim çerçevesi ve risk yönetimi ile uyumlu, adil, performans
odaklı, şeffaf, rekabetçi ve teşvik edici ücret, yan haklar ve teşvik planları
sistemlerinin tasarlanması ve uygulanması hedeflenmektedir.
Şirket Ücret Politikası, Ücret Komitesi (yönetim kurulu yapılanması gereği ayrı
bir Ücret Komitesi oluşturulamaması halinde Kurumsal Yönetim Komitesi) tarafından
periyodik olarak gözden geçirilir ve gerekli görülmesi halinde güncellenir.
Ücret Komitesi,
- Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde
kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaların, Şirket'in uzun vadeli hedeflerinin
dikkate alınarak belirlenmesi ve gözetimi konusunda çalışmalar yapar
ve yönetim kuruluna önerilerde bulunur.
- Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, yönetim
kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücretlerin
belirlenme esaslarına ilişkin önerilerini yönetim kuruluna sunar.
Şirket Ücret Politikası, genel kurul toplantısı gündeminde ayrı bir madde olarak
pay sahiplerinin bilgisine sunularak ortaklara bu konuda görüş bildirme imkânı
tanınır. Şirket Ücret Politikasına, ayrıca Şirket'in kurumsal internet sitesinde
yer verilir.
B. Ücretlendirme ve Yan Hak Uygulamaları
Yönetim kurulu üyelerine, yönetim kurulu üyesi görevi ve sıfatıyla ödenecek ücretlere
ilişkin kararlar Şirket genel kurulu tarafından alınır. Yönetim kurulu
üyelerine, Şirket çalışanı olmak kaydıyla, üstlenilen fonksiyon, verilen hizmet
veya alınan sorumluluklar dolayısıyla görev süreleri de dikkate alınarak ayrıca
ödeme yapılabilir veya teşvik amaçlı pay edindirme planları sunulabilir. Yönetim
kurulu üyelerinin Şirket'e ilişkin hizmetleri nedeniyle katlandığı giderler
(ulaşım, telefon, sigorta vb. giderleri) Şirket tarafından karşılanabilir.
Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinde, kar payı, pay opsiyonları
veya Şirket'in performansına dayalı ödeme planları kullanılamaz. Bağımsız yönetim
kurulu üyelerine ödenecek ücretlere ilişkin kararlar Şirket genel kurulu
tarafından alınır ve bu ücretlerin bağımsızlıkları koruyacak düzeyde olmasına özen
gösterilir.
İcrada görevli Yönetim Kurulu üyelerine ise, yönetim kurulu üyesi görevi ve sıfatıyla
yapılan ödemeler dışında, idari sorumluluğu bulunan üst düzey yöneticiler
açısından aşağıda detaylarına yer verilen açıklamalar kapsamında ödeme yapılır.
Şirket faaliyetlerine katkı sağlamak üzere yönetim kurulu üyesi görevi ve
sıfatı dışında belirli görevleri üstlenen Yönetim kurulu üyelerine Şirket genel
kurulunda belirlenen ücretin yanı sıra ilave ücret ve ikramiye ödenebilir, bazı
yan haklar sağlanabilir.
Üst düzey yöneticilerin ücretleri, sabit ve değişken (performansa dayalı) ücretler
olmak üzere iki ana bileşenden oluşmaktadır:
Şirket'in finansal durumu, Şirket içi dengeler, uluslararası standartlar, yasal
yükümlülükler, makroekonomik veriler ve piyasada uygulanan ücret politikaları ile
eğitim düzeyi, organizasyonda üstlenilen rol ve sorumluluk, mesleki bilgi, beceri
ve yetkinlik değerlendirmesi gibi ölçütler dikkate alınarak sabit ücretler
belirlenmektedir.
Değişken (performansa dayalı) ücret yönetiminde ise, sürdürülebilir iş hedeflerinin
gerçekleştirilmesi, yüksek başarının teşvik edilmesi ve ödüllendirilmesi, hedef
odaklı performans anlayışının yerleştirilmesi amaçlanmaktadır. Yöneticinin,
Şirket'in uzun vadeli hedefleri ve iş stratejileri ile finansal ve/veya başta
çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim alanlarında olmak üzere finansal olmayan
başarıya katkı düzeyine (performansına) göre, kişisel nitelikteki karar ve uygulamalardan
bağımsız, objektif değerlendirmeler yapılmaktadır.
Şirket yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerinin işten ayrılmaları
halinde, çalıştıkları süre, üst düzey yönetici olarak görev yaptıkları süre, sağladıkları
katkı, son yılda ödenen maaş ve prim bilgileri dikkate alınarak işten
ayrılma ikramiyesi ödenebilir.
Sabit ve değişken ücretlere ilave olarak, piyasa koşullarına uygun, adil ve rekabetçi
bazı yan haklar (teşvik amaçlı sunulan pay edindirme planları, diğer nakdi
veya gayri nakdi ödemeler vb.) da sağlanabilir.
C. Teşvik Planları
Şirket'in finansal ve finansal olmayan performasına katkı düzeyine bağlı olarak
ve şartları, zamanlaması ve yöntemi yönetim kurulu tarafından belirlenmek üzere,
yönetim kurulu üyeleri, üst düzey yöneticiler veya çalışanlar için teşvik amaçlı
pay edindirme planları oluşturulabilir. Bu planların amacı, yönetim kurulu
tarafından kilit yönetici olarak belirlenen çalışanların motive edilmesi, ödüllendirilmesi,
potansiyel yeteneklerin Şirket'e çekilmesi ve mevcut yeteneklerin
ise Şirket bünyesinde tutulması yoluyla Şirket başarısının en üst düzeyde desteklenmesidir.
Teşvik planlarının oluşturulması, yürürlüğe konulması, yönetilmesi, gerektiğinde
güncellenmesi veya sonlandırılması yönetim kurulunun yetkisindedir.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
