Ekonomi
Doğuş İnşaat, KAGİDER’in FEM değerlendirmesini tamamlayarak FEM Sertifikası almaya hak kazandı
İnşaat sektöründe fırsat eşitliğini ve kadın istihdamını odağına alan Doğuş İnşaat,
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği
Modeli (FEM) değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası'nı
almaya hak kazandı. Sertifika, Doğuş İnşaat'ın genel merkezinde düzenlenen
törenle takdim edildi.
KAGİDER tarafından Dünya Bankası'nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası,
özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet
eşitliği perspektifinden değerlendiriyor. İşe alım, terfi, eğitim ve çalışma
koşulları gibi temel insan kaynakları süreçlerini fırsat eşitliği bakış açısıyla
ele alan FEM, şirketlerin bu alandaki uygulamalarını değerlendirmelerine ve
geliştirmelerine katkı sağlıyor.
Doğuş İnşaat da bu kapsamda yürütülen değerlendirme sürecini başarıyla tamamladı.
KAGİDER ve Doğuş İnşaat iş birliğiyle gerçekleştirilen süreçte şirketin insan
kaynakları uygulamaları ve fırsat eşitliğine yönelik yaklaşımı değerlendirildi.
Sürecin tamamlanmasının ardından FEM Sertifikası, Doğuş İnşaat'ın ev sahipliğinde
gerçekleştirilen törenle KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat
Eşitliği Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar tarafından Doğuş İnşaat Genel
Müdür Tolga Akkaş ve Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür
Yardımcısı (CHRO) Berna Tuncel'e takdim edildi.
İnşaat sektöründe fırsat eşitliğine dikkat çekildi
Törende konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite
Lideri Özlem Demirci Duyarlar, inşaat sektöründe fırsat eşitliği ve kadın
istihdamına yönelik çalışmaların önemine dikkat çekti.
Özlem Demirci Duyarlar, İnşaat sektöründe fırsat eşitliğinin ve kadın istihdamının
güçlenmesi için özel sektörün attığı her adımı çok değerli buluyoruz. FEM ile
şirketlerin insan kaynakları politikalarına toplumsal fırsat eşitliği perspektifinden
bakmalarını ve bu alandaki uygulamalarını geliştirmelerini destekliyoruz.
Doğuş İnşaat'ın FEM Sertifikası'nı almaya hak kazanmasından memnuniyet duyuyoruz.
Bu sürecin, şirketin fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını daha da geliştireceğine
ve inşaat sektöründe bu konudaki farkındalığın güçlenmesine katkı
sağlayacağına inanıyoruz. dedi.
Fırsat eşitliğini çalışma kültürümüzün doğal bir parçası olarak görüyoruz
Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş, FEM Sertifikası'nın şirketin çalışma kültüründe
benimsediği yaklaşımın önemli bir göstergesi olduğunu belirtti.
Tolga Akkaş, Doğuş İnşaat olarak güçlü bir çalışma kültürünün, çalışanlarımızın
kendilerini değerli hissettiği ve fırsatlara eşit şekilde erişebildiği bir ortamla
mümkün olduğuna inanıyoruz. KAGİDER ile yürüttüğümüz FEM sürecini başarıyla
tamamlamış olmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu süreç, mevcut uygulamalarımızı yeniden
değerlendirmemiz ve fırsat eşitliği alanında geliştirebileceğimiz noktaları
daha yakından görmemiz açısından da bizim için önemliydi. Önümüzdeki dönemde
de çalışanlarımız için adil, kapsayıcı ve gelişimi destekleyen bir çalışma ortamını
güçlendirmeye devam edeceğiz. diye konuştu.
İnsan kaynağımızın gelişimini eşit fırsat anlayışıyla destekliyoruz
Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Berna
Tuncel ise FEM sürecinin insan kaynakları uygulamalarının fırsat eşitliği açısından
ele alınması bakımından önemli bir çalışma olduğunu söyledi.
Berna Tuncel, İnsan kaynakları süreçlerimizde çalışanlarımızın bilgi, deneyim,
yetkinlik ve potansiyelleriyle değerlendirilmesini önemsiyoruz. İşe alımdan gelişim
ve kariyer süreçlerine kadar çalışanlarımızın önünde eşit fırsatlar olmasını
temel alıyoruz. KAGİDER'in FEM değerlendirmesi, bu yaklaşımımızı daha kapsamlı
biçimde gözden geçirmemize ve geliştirebileceğimiz alanları görmemize katkı
sağladı. Bundan sonraki süreçte de fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarımızı
geliştirmeyi sürdüreceğiz. dedi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği
Modeli (FEM) değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası'nı
almaya hak kazandı. Sertifika, Doğuş İnşaat'ın genel merkezinde düzenlenen
törenle takdim edildi.
KAGİDER tarafından Dünya Bankası'nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası,
özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet
eşitliği perspektifinden değerlendiriyor. İşe alım, terfi, eğitim ve çalışma
koşulları gibi temel insan kaynakları süreçlerini fırsat eşitliği bakış açısıyla
ele alan FEM, şirketlerin bu alandaki uygulamalarını değerlendirmelerine ve
geliştirmelerine katkı sağlıyor.
Doğuş İnşaat da bu kapsamda yürütülen değerlendirme sürecini başarıyla tamamladı.
KAGİDER ve Doğuş İnşaat iş birliğiyle gerçekleştirilen süreçte şirketin insan
kaynakları uygulamaları ve fırsat eşitliğine yönelik yaklaşımı değerlendirildi.
Sürecin tamamlanmasının ardından FEM Sertifikası, Doğuş İnşaat'ın ev sahipliğinde
gerçekleştirilen törenle KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat
Eşitliği Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar tarafından Doğuş İnşaat Genel
Müdür Tolga Akkaş ve Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür
Yardımcısı (CHRO) Berna Tuncel'e takdim edildi.
İnşaat sektöründe fırsat eşitliğine dikkat çekildi
Törende konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite
Lideri Özlem Demirci Duyarlar, inşaat sektöründe fırsat eşitliği ve kadın
istihdamına yönelik çalışmaların önemine dikkat çekti.
Özlem Demirci Duyarlar, İnşaat sektöründe fırsat eşitliğinin ve kadın istihdamının
güçlenmesi için özel sektörün attığı her adımı çok değerli buluyoruz. FEM ile
şirketlerin insan kaynakları politikalarına toplumsal fırsat eşitliği perspektifinden
bakmalarını ve bu alandaki uygulamalarını geliştirmelerini destekliyoruz.
Doğuş İnşaat'ın FEM Sertifikası'nı almaya hak kazanmasından memnuniyet duyuyoruz.
Bu sürecin, şirketin fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını daha da geliştireceğine
ve inşaat sektöründe bu konudaki farkındalığın güçlenmesine katkı
sağlayacağına inanıyoruz. dedi.
Fırsat eşitliğini çalışma kültürümüzün doğal bir parçası olarak görüyoruz
Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş, FEM Sertifikası'nın şirketin çalışma kültüründe
benimsediği yaklaşımın önemli bir göstergesi olduğunu belirtti.
Tolga Akkaş, Doğuş İnşaat olarak güçlü bir çalışma kültürünün, çalışanlarımızın
kendilerini değerli hissettiği ve fırsatlara eşit şekilde erişebildiği bir ortamla
mümkün olduğuna inanıyoruz. KAGİDER ile yürüttüğümüz FEM sürecini başarıyla
tamamlamış olmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu süreç, mevcut uygulamalarımızı yeniden
değerlendirmemiz ve fırsat eşitliği alanında geliştirebileceğimiz noktaları
daha yakından görmemiz açısından da bizim için önemliydi. Önümüzdeki dönemde
de çalışanlarımız için adil, kapsayıcı ve gelişimi destekleyen bir çalışma ortamını
güçlendirmeye devam edeceğiz. diye konuştu.
İnsan kaynağımızın gelişimini eşit fırsat anlayışıyla destekliyoruz
Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Berna
Tuncel ise FEM sürecinin insan kaynakları uygulamalarının fırsat eşitliği açısından
ele alınması bakımından önemli bir çalışma olduğunu söyledi.
Berna Tuncel, İnsan kaynakları süreçlerimizde çalışanlarımızın bilgi, deneyim,
yetkinlik ve potansiyelleriyle değerlendirilmesini önemsiyoruz. İşe alımdan gelişim
ve kariyer süreçlerine kadar çalışanlarımızın önünde eşit fırsatlar olmasını
temel alıyoruz. KAGİDER'in FEM değerlendirmesi, bu yaklaşımımızı daha kapsamlı
biçimde gözden geçirmemize ve geliştirebileceğimiz alanları görmemize katkı
sağladı. Bundan sonraki süreçte de fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarımızı
geliştirmeyi sürdüreceğiz. dedi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -