Enerjisa Üretim, Çanakkale Ovacık RES'te REDKA (Rüzgârı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar)
kapsamında geliştirdiği operasyon modelini yeni bir aşamaya taşıyor. Program
kapsamında teknik eğitimlerini tamamlayarak Ovacık RES'te uçtan uca saha yönetimi
deneyimi kazanan kadın mühendis ve teknisyenler, edindikleri bilgi ve operasyonel
yetkinliği Harmancık RES'e de taşıyarak sorumluluk alanlarını genişletiyor.
Türkiye'nin yenilenebilir enerji dönüşümüne öncülük eden Enerjisa Üretim, kadınların
daha az temsil edildiği teknik saha rollerinde fırsat eşitliğini güçlendirmek
amacıyla hayata geçirdiği REDKA programında yeni bir adım atıyor. Ovacık RES'te
başarıyla uygulanan modelin Harmancık RES'e uzanmasıyla programın sahadaki
etkisi ve kadın profesyonellerin kariyer gelişimine sunduğu katkı daha da güçleniyor.
Ovacık'tan Harmancık'a uzanan bu yeni adım, Enerjisa Üretim'in çeşitlilik ve fırsat
eşitliği yaklaşımının sahadaki somut karşılıklarından birini oluşturuyor. Şirket,
farklı yetkinlik ve bakış açılarının bir araya geldiği güçlü ekip kültürüyle
çalışanlarının kariyer gelişimini ve yeni sorumluluklar üstlenmesini destekliyor.
Fırsat eşitliği sahada yeni sorumluluklarla büyüyor
Enerjisa Üretim'in hayata geçirdiği REDKA programı, Türkiye'de bir ilke imza atarak
Ovacık Rüzgâr Enerjisi Santrali'nin uçtan uca tüm işletme süreçlerinin kadınlardan
oluşan ekip tarafından yürütülmesini sağlamıştı. Program kapsamında teknik
eğitimlerini tamamlayarak Ovacık RES'te deneyim kazanan kadın mühendis ve teknisyenler,
bugün Harmancık RES'te de sorumluluk üstlenerek kariyer yolculuklarında
yeni bir aşamaya geçiyor.
Ovacık'ta biriken deneyim Harmancık'ta yeni bir güce dönüşüyor
REDKA programına 2023 yılından bu yana 25 kadın mühendis ve teknisyen katılırken,
program 2026 yılında da yeni katılımcılarla büyümeye devam ediyor. Bu yıl programa
katılan 11 REDKA teknisyeni ise eğitimlerini sürdürüyor. Ovacık RES'te başlayan
ve Harmancık RES'le genişleyen bu yolculuk, kadınların enerji sektöründeki
teknik rollerde kalıcı biçimde güçlenmesine katkı sunuyor.
Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, Enerji
sektörünün geleceğini güçlü teknolojiler kadar bilgi, uzmanlık ve ekip ruhu da
şekillendiriyor. REDKA'yı güçlü ekip kültürümüzün ve fırsat eşitliği anlayışımızın
önemli bir parçası olarak görüyoruz. Kadınların teknik rollerde daha görünür
hale gelmelerini desteklerken, farklı deneyim ve yetkinliklerin birbirini tamamladığı
kapsayıcı ekipler oluşturmayı önemsiyoruz. Program kapsamında eğitimlerini
tamamlayan ekip arkadaşlarımızın Ovacık RES'te kazandıkları deneyim ve gösterdikleri
performansla bugün yeni sorumluluklar üstlenmeleri, bu yaklaşımın sahadaki
en güçlü karşılıklarından biri. Bizim için asıl değer, her ekip arkadaşımızın
yetkinlikleri doğrultusunda gelişebildiği, sorumluluk alanını genişletebildiği
ve deneyimiyle başkalarına yol açabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak.
REDKA ile yetişen kadın mühendis ve teknisyenlerimizin kariyer yolculuklarında
attıkları her yeni adımın, enerji sektöründe daha fazla kadın profesyonele de cesaret
ve ilham vermesinden mutluluk duyuyoruz. Çeşitliliği, fırsat eşitliğini
ve sürekli gelişimi kurum kültürümüzün temel unsurları arasında görüyor, farklı
bakış açıları ve yetkinliklerle güçlenen ekiplerimizle geleceğin enerji sektörüne
değer katmayı sürdürüyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
kapsamında geliştirdiği operasyon modelini yeni bir aşamaya taşıyor. Program
kapsamında teknik eğitimlerini tamamlayarak Ovacık RES'te uçtan uca saha yönetimi
deneyimi kazanan kadın mühendis ve teknisyenler, edindikleri bilgi ve operasyonel
yetkinliği Harmancık RES'e de taşıyarak sorumluluk alanlarını genişletiyor.
Türkiye'nin yenilenebilir enerji dönüşümüne öncülük eden Enerjisa Üretim, kadınların
daha az temsil edildiği teknik saha rollerinde fırsat eşitliğini güçlendirmek
amacıyla hayata geçirdiği REDKA programında yeni bir adım atıyor. Ovacık RES'te
başarıyla uygulanan modelin Harmancık RES'e uzanmasıyla programın sahadaki
etkisi ve kadın profesyonellerin kariyer gelişimine sunduğu katkı daha da güçleniyor.
Ovacık'tan Harmancık'a uzanan bu yeni adım, Enerjisa Üretim'in çeşitlilik ve fırsat
eşitliği yaklaşımının sahadaki somut karşılıklarından birini oluşturuyor. Şirket,
farklı yetkinlik ve bakış açılarının bir araya geldiği güçlü ekip kültürüyle
çalışanlarının kariyer gelişimini ve yeni sorumluluklar üstlenmesini destekliyor.
Fırsat eşitliği sahada yeni sorumluluklarla büyüyor
Enerjisa Üretim'in hayata geçirdiği REDKA programı, Türkiye'de bir ilke imza atarak
Ovacık Rüzgâr Enerjisi Santrali'nin uçtan uca tüm işletme süreçlerinin kadınlardan
oluşan ekip tarafından yürütülmesini sağlamıştı. Program kapsamında teknik
eğitimlerini tamamlayarak Ovacık RES'te deneyim kazanan kadın mühendis ve teknisyenler,
bugün Harmancık RES'te de sorumluluk üstlenerek kariyer yolculuklarında
yeni bir aşamaya geçiyor.
Ovacık'ta biriken deneyim Harmancık'ta yeni bir güce dönüşüyor
REDKA programına 2023 yılından bu yana 25 kadın mühendis ve teknisyen katılırken,
program 2026 yılında da yeni katılımcılarla büyümeye devam ediyor. Bu yıl programa
katılan 11 REDKA teknisyeni ise eğitimlerini sürdürüyor. Ovacık RES'te başlayan
ve Harmancık RES'le genişleyen bu yolculuk, kadınların enerji sektöründeki
teknik rollerde kalıcı biçimde güçlenmesine katkı sunuyor.
Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, Enerji
sektörünün geleceğini güçlü teknolojiler kadar bilgi, uzmanlık ve ekip ruhu da
şekillendiriyor. REDKA'yı güçlü ekip kültürümüzün ve fırsat eşitliği anlayışımızın
önemli bir parçası olarak görüyoruz. Kadınların teknik rollerde daha görünür
hale gelmelerini desteklerken, farklı deneyim ve yetkinliklerin birbirini tamamladığı
kapsayıcı ekipler oluşturmayı önemsiyoruz. Program kapsamında eğitimlerini
tamamlayan ekip arkadaşlarımızın Ovacık RES'te kazandıkları deneyim ve gösterdikleri
performansla bugün yeni sorumluluklar üstlenmeleri, bu yaklaşımın sahadaki
en güçlü karşılıklarından biri. Bizim için asıl değer, her ekip arkadaşımızın
yetkinlikleri doğrultusunda gelişebildiği, sorumluluk alanını genişletebildiği
ve deneyimiyle başkalarına yol açabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak.
REDKA ile yetişen kadın mühendis ve teknisyenlerimizin kariyer yolculuklarında
attıkları her yeni adımın, enerji sektöründe daha fazla kadın profesyonele de cesaret
ve ilham vermesinden mutluluk duyuyoruz. Çeşitliliği, fırsat eşitliğini
ve sürekli gelişimi kurum kültürümüzün temel unsurları arasında görüyor, farklı
bakış açıları ve yetkinliklerle güçlenen ekiplerimizle geleceğin enerji sektörüne
değer katmayı sürdürüyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -