Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirdiği Destekli
İstihdam Programı'nın Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulamasını IMPACT2030
Türkiye üyeleri ve iş dünyasından katılımcılarla paylaştı. Program, doğru pozisyon
eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip mekanizmalarını
bir araya getirerek nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir
istihdamına örnek oluşturuyor.
Türkiye otomotiv sanayisinin lider şirketi Ford Otosan, Destekli İstihdam Programı
ile nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamına kalıcı, güvenli ve anlamlı biçimde
katılabileceğini sahada ortaya koyuyor. Tohum Otizm Vakfı'nın uzmanlığı ve İŞKUR
desteğiyle yürütülen program, işin tasarımından ekip hazırlığına, iş koçluğundan
düzenli izlemeye kadar uzanan bütüncül yapısıyla kapsayıcı çalışma kültürünü
güçlendiriyor.
Programın Eskişehir ayağı, ağır ticari araç üretimi gibi yüksek disiplin, kalite
ve güvenlik gerektiren bir sahada uygulanmasıyla dikkat çekiyor. Ford Trucks'ın
tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası'nda düzenlenen buluşmada katılımcılar,
modelin sosyal fayda etkisinin yanı sıra üretim süreçlerine dokunan somut
karşılığını da yerinde görme imkânı buldu. Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm
Lideri Osman Özdemir'in ev sahipliğinde gerçekleşen etkinliğe İşkur Eskişehir
İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü
Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Tohum Otizm Vakfı
temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler
katıldı.
Türkiye Otomotiv Sanayisi İçin Öncü Bir Model
Ford Otosan'ın Destekli İstihdam Programı, nöro-çeşitli bireylerin iş hayatına katılımını
yalnızca işe alım süreciyle sınırlı görmeyen, görev analizi, doğru pozisyon
eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip aşamalarını bir
araya getiren bütüncül bir model olarak uygulanıyor. Model kapsamında her çalışma
alanı işin gereklilikleri, ortam koşulları ve ekip dinamikleriyle birlikte
değerlendiriliyor, adaptasyon süreci iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı
uzmanları tarafından düzenli olarak izleniyor. Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulaması
1 Aralık 2025'te başlayan programda bugün üç nöro-çeşitli çalışma arkadaşı,
bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev alıyor. Projenin başlangıcında
bir ila iki proseste görev alan çalışanların altı ay içinde altı ve
üzeri proseste yetkinlik kazanması, doğru eşleştirme ve düzenli desteğin üretim
ortamında yarattığı somut etkiyi ortaya koyuyor.
Kapsayıcı İstihdamda Ölçeklenebilir Model
Kapsayıcı istihdamın geleceğin çalışma hayatı açısından önemine dikkat çeken Ford
Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, şunları söyledi: Ford
Otosan olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir
bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı'nı
yalnızca bir istihdam projesi olarak değil, işin tasarımını, ekip kültürünü
ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Eskişehir'de
gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli
çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini
gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının
yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz.
Tohum Otizm Vakfı'nın Uzmanlığı Modelin Merkezinde Yer Alıyor
Tohum Otizm Vakfı, programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olarak görev analizi,
birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerinde
rol alıyor. Bu yaklaşım, destekli istihdamı yalnızca işe yerleştirme adımı olmaktan
çıkarıyor ve doğru destek mekanizmalarıyla iş yaşamında kalıcılığı hedefleyen
sürdürülebilir bir modele dönüştürüyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, programın destekli
istihdam yaklaşımı açısından önemini şu sözlerle değerlendirdi: Destekli istihdam
modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı
ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Ford Otosan ile yürüttüğümüz
bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin
üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü
bir örnek sunuyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
İstihdam Programı'nın Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulamasını IMPACT2030
Türkiye üyeleri ve iş dünyasından katılımcılarla paylaştı. Program, doğru pozisyon
eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip mekanizmalarını
bir araya getirerek nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir
istihdamına örnek oluşturuyor.
Türkiye otomotiv sanayisinin lider şirketi Ford Otosan, Destekli İstihdam Programı
ile nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamına kalıcı, güvenli ve anlamlı biçimde
katılabileceğini sahada ortaya koyuyor. Tohum Otizm Vakfı'nın uzmanlığı ve İŞKUR
desteğiyle yürütülen program, işin tasarımından ekip hazırlığına, iş koçluğundan
düzenli izlemeye kadar uzanan bütüncül yapısıyla kapsayıcı çalışma kültürünü
güçlendiriyor.
Programın Eskişehir ayağı, ağır ticari araç üretimi gibi yüksek disiplin, kalite
ve güvenlik gerektiren bir sahada uygulanmasıyla dikkat çekiyor. Ford Trucks'ın
tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası'nda düzenlenen buluşmada katılımcılar,
modelin sosyal fayda etkisinin yanı sıra üretim süreçlerine dokunan somut
karşılığını da yerinde görme imkânı buldu. Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm
Lideri Osman Özdemir'in ev sahipliğinde gerçekleşen etkinliğe İşkur Eskişehir
İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü
Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Tohum Otizm Vakfı
temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler
katıldı.
Türkiye Otomotiv Sanayisi İçin Öncü Bir Model
Ford Otosan'ın Destekli İstihdam Programı, nöro-çeşitli bireylerin iş hayatına katılımını
yalnızca işe alım süreciyle sınırlı görmeyen, görev analizi, doğru pozisyon
eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip aşamalarını bir
araya getiren bütüncül bir model olarak uygulanıyor. Model kapsamında her çalışma
alanı işin gereklilikleri, ortam koşulları ve ekip dinamikleriyle birlikte
değerlendiriliyor, adaptasyon süreci iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı
uzmanları tarafından düzenli olarak izleniyor. Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulaması
1 Aralık 2025'te başlayan programda bugün üç nöro-çeşitli çalışma arkadaşı,
bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev alıyor. Projenin başlangıcında
bir ila iki proseste görev alan çalışanların altı ay içinde altı ve
üzeri proseste yetkinlik kazanması, doğru eşleştirme ve düzenli desteğin üretim
ortamında yarattığı somut etkiyi ortaya koyuyor.
Kapsayıcı İstihdamda Ölçeklenebilir Model
Kapsayıcı istihdamın geleceğin çalışma hayatı açısından önemine dikkat çeken Ford
Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, şunları söyledi: Ford
Otosan olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir
bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı'nı
yalnızca bir istihdam projesi olarak değil, işin tasarımını, ekip kültürünü
ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Eskişehir'de
gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli
çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini
gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının
yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz.
Tohum Otizm Vakfı'nın Uzmanlığı Modelin Merkezinde Yer Alıyor
Tohum Otizm Vakfı, programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olarak görev analizi,
birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerinde
rol alıyor. Bu yaklaşım, destekli istihdamı yalnızca işe yerleştirme adımı olmaktan
çıkarıyor ve doğru destek mekanizmalarıyla iş yaşamında kalıcılığı hedefleyen
sürdürülebilir bir modele dönüştürüyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, programın destekli
istihdam yaklaşımı açısından önemini şu sözlerle değerlendirdi: Destekli istihdam
modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı
ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Ford Otosan ile yürüttüğümüz
bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin
üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü
bir örnek sunuyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -