Anadolu Hayat Emeklilik, 2026 yılı ilk çeyreğine ait finansal sonuçlarını paylaştı.
Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki toplam fon büyüklüğü 400 milyar TL'ye ulaşan
Anadolu Hayat Emeklilik, geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre aktif büyüklüğünü
yüzde 62 oranında artırdı.

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak, 2026 yılının ilk çeyrek
finansal sonuçlarına ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: Gönüllü
BES katılımcı sayısında, otomatik katılımda ise fon büyüklüğünde özel sermayeli
şirketler arasındaki, 18 yaş altı müşteri segmentinde de sektör genelindeki
liderliğini devam ettiren şirketimiz, istikrarlı büyümesini sürdürmektedir. Gönüllü
BES ve otomatik katılım toplam fon büyüklüğümüz, geçtiğimiz yılın aynı dönemine
göre yüzde 66 artarak 400 milyar TL'ye ulaşırken, katılımcı sayımız da
3,4 milyona yaklaştı. Anadolu Hayat Emeklilik, 393 bin çocuk katılımcısı ve 18
yaş altı katılımcı sayısında ulaştığı yüzde 23,2'lik pazar payı ile 18 yaş altı
müşteri grubunda sektördeki öncü rolünü devam ettiriyor. Hayat sigortası prim
üretimimiz, 2026 yılının ilk çeyreğinde geçtiğimiz yıla göre yüzde 29 oranında
artarak 5,7 milyar TL'ye yaklaştı. Aktif büyüklüğümüz 467 milyar TL, özkaynaklarımız
10,6 milyar TL, net dönem kârımız ise 1,7 milyar TL seviyesinde gerçekleşti.

Türkiye'de 'Eşit Ücret Sertifikası' alan ilk emeklilik ve hayat sigortası şirketi
olduk
Anadolu Hayat Emeklilik'in kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret
ve eşit fırsat yaklaşımını da değerlendiren Kaygalak konuya ilişkin olarak Çalışanlarımız
arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak uyguladığımız eşit ücret
ve eşit fırsat prensiplerimizle, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary
Foundation) tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda Eşit Ücret Sertifikası'nı
Türkiye'de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve hayat sigortası şirketi olduk.
İsviçre merkezli bağımsız kuruluş tarafından yürütülen çok aşamalı denetim
sürecinde, ücret verilerimiz, terfi mekanizmalarımız ve yönetim uygulamalarımız
uluslararası standartlar çerçevesinde analiz edildi. Saha denetimleri ve çalışan
mülakatlarını da içeren bu süreç sonunda, çalışanlarımız arasında cinsiyet
temelli bir ücret farkı bulunmadığı tescillendi. Fırsat eşitliğini bir tercih değil,
kurumsal sorumluluğumuzun bir gereği olarak görüyoruz. 2025 yıl sonu itibarıyla
çalışanlarımızın yüzde 57'sini, yöneticilerimizin ise yüzde 49'unu kadınlar
oluştururken, doğum izni sonrası işe dönüş oranımız yüzde 94 olarak gerçekleşti.
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak,
eşitlik yaklaşımımızı politika düzeyinden uygulama düzeyine taşımaya ve kapsayıcı
çalışma kültürümüzü kararlılıkla sürdürmeye devam ediyoruz diye konuştu.

2025 Entegre Faaliyet Raporumuzu yayımladık
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak, şirketin raporlama alanındaki
başarılarına değinerek 2026'nın ilk çeyreğine ilişkin değerlendirmelerini
şöyle sürdürdü: Faaliyet ve sürdürülebilirlik raporlarımızı bir araya getirerek
hazırladığımız ikinci entegre faaliyet raporumuzu paydaşlarımızın bilgisine
sunduk. IFRS Vakfı tarafından önerilen Entegre Raporlama Çerçevesi ve GRI standartları
doğrultusunda hazırladığımız bu raporla, finansal sonuçlarımızı, sürdürülebilirlik
hedeflerimizi ve değer yaratma modelimizi bütünleşik bir bakış
açısıyla ele aldık. Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerimiz doğrultusunda,
stratejik performansımızı, karbon ayak izini dengeleme çalışmalarımızı ve paydaşlarımıza
sağladığımız değeri ayrıntılı bir biçimde ortaya koyduk.2026 yılının
ilk çeyreğini kurumsal şeffaflık ve fırsat eşitliği alanındaki vizyoner adımlarımızla
geride bırakırken, önümüzdeki dönemde de kapsayıcı iş kültürümüzü güçlendiren,
sürdürülebilirliği odağında tutan ve tüm paydaşlarımız için uzun vadeli
değer yaratmayı hedefleyen stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -