Ekonomi
GYODER ve TÜKD, İnşaatın Kadın Ustaları projesiyle kadınların inşaat sektöründeki istihdamını artırmayı hedefliyor
GYODER ve TÜKD Hatay Şubesi iş birliğiyle hayata geçirilen 'İnşaatın Kadın Ustaları'
projesi, Hatay'da başlayan pilot uygulamanın ardından sektörün ortak gündemine
taşındı. GYODER Başkanı Neşecan Çekici, Kadınların yalnızca sektörün profesyonel
kadrolarında değil, üretimin doğrudan içinde de daha görünür olduğu yeni
bir çalışma kültürü mümkün dedi. TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş, kadınların
çalışma hayatına katılımındaki temel engelin işsizlikten çok toplumsal
önyargılar, geleneksel roller ve ev içi sorumluluklar olduğunu vurguladı. Projeyle
kadınların ekonomik bağımsızlığını ve iş gücündeki görünürlüğünü artırmak,
'mesleklerin cinsiyeti yoktur' anlayışını yaygınlaştırmak hedefleniyor.
Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) ve Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği
(TÜKD) Hatay Şubesi iş birliğiyle hayata geçirilen 'İnşaatın Kadın Ustaları' projesi,
Hatay'da başlayan pilot uygulamanın ardından sektörün ortak gündemine taşındı.
Tulumları modacı Mehtap Elaidi tarafından tasarlanan ve kadınlara yeni
meslek ve istihdam alanları açmayı amaçlayan proje, İnşa Eden Kadınlar Zirvesi
2026'da Kadın Ustalar / İşin Cinsiyeti Olmaz, Ustası Olur başlıklı özel oturumda
ele alındı. Panelde GYODER Başkanı Neşecan Çekici, TÜKD Hatay Şube Başkanı
Tülin Kesiktaş, Kuzu Group temsilcisi Kıvanç Karabaki ve projenin eğitim süreçlerinde
görev alan Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu, projenin ortaya çıkışından kadınların
eğitim ve istihdam sürecine, işverenlerin modele katılımından projenin Türkiye
geneline yaygınlaştırılmasına uzanan süreci değerlendirdi. Oturumun en dikkat
çekici katılımcıları ise projenin doğrudan sahadaki temsilcileri oldu. Hatay'da
eğitimlerini tamamladıktan sonra şantiyelerde boya ustası olarak çalışmaya
başlayan Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, yaşadıkları deneyimi bu kez sektör
temsilcileriyle aynı sahneden anlattı.
GYODER Başkanı Neşecan Çekici, Kadınların yalnızca sektörün profesyonel kadrolarında
değil, üretimin doğrudan içinde de daha görünür olduğu yeni bir çalışma kültürü
mümkün dedi. TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş da kadınların önündeki
en büyük engelin işsizlik değil, toplumsal önyargılar olduğunu belirterek,
Birçok kadın çalışmak istiyor ancak çevre baskısı, geleneksel cinsiyet rolleri
ve ev içi sorumluluklar nedeniyle karar vermekte zorlanıyor. Bu projeyle kadınların
ekonomik bağımsızlığını güçlendirmek, nitelikli kadın iş gücü oluşturmak,
erkek egemen sektörlerde kadınların görünürlüğünü artırmak, 'Mesleklerin cinsiyeti
yoktur' anlayışını yaygınlaştırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı
sağlayacak kalıcı politikaların gelişmesine öncülük etmek hedeflerimiz dedi.
Araştırmanın ortaya koyduğu ihtiyaç sahada karşılık buldu
'İnşaatın Kadın Ustaları' projesinin çıkış noktalarından birini, GYODER ile Bahçeşehir
Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) iş birliğiyle
hazırlanan 'İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri' araştırmasının sonuçları
oluşturuyor. Araştırma, inşaat sektöründe özellikle mavi yakalı işlerde kadınların
varlığının son derece sınırlı olduğuna dikkat çekiyor. Araştırma kapsamında
incelenen üretim süreçlerinde çalışan 12 bin 37 kişi içerisinde yalnızca 2
kadın çalışanın bulunması, kadınların mavi yakalı inşaat işlerinde karşı karşıya
olduğu temsil sorununu çarpıcı biçimde ortaya koyuyor.
Araştırmada ayrıca sektör açısından asıl sorunlardan birinin kadınları ustalık gerektiren
işlere çekebilmek olduğu belirtilirken, kadınlara mesleki eğitim verilmesi
kadar, eğitim sonrasında istihdamlarının sağlanmasının da kritik önem taşıdığı
vurgulanıyor. Bu dönüşüm için kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının
birlikte hareket etmesi gerektiğine işaret ediliyor. Hatay'da hayata geçirilen
'İnşaatın Kadın Ustaları' modeli ise araştırmanın ortaya koyduğu bu ihtiyacı
doğrudan sahaya taşıyor. Kadınların mesleki eğitim almasıyla başlayan süreç,
işverenlerin projeye dahil olması ve kadın ustaların şantiyelerde fiilen çalışmaya
başlamasıyla eğitimden istihdama uzanan bütüncül bir modele dönüşüyor.
'Artık varsayımları değil, sahadan aldığımız sonuçları konuşuyoruz'
GYODER Başkanı Neşecan Çekici, projenin geldiği noktaya ilişkin şunları söyledi:
Bu projeye başlarken önümüzde çok net iki gerçek vardı. Bir tarafta sektörümüzün
giderek büyüyen nitelikli iş gücü ihtiyacı, diğer tarafta ise üretimin mavi
yakalı tarafında yok denecek kadar az temsil edilen kadınlar. Hatay'da attığımız
ilk adımla, doğru eğitim, doğru çalışma koşulları ve işveren desteği bir araya
geldiğinde kadınların ustalık gerektiren işlerde de üretimin güçlü bir parçası
olabileceğini sahada görüyoruz. Artık bir varsayımı değil, gerçek bir deneyimi
konuşuyoruz.
Çekici, projenin bundan sonraki dönemine ilişkin ise şu değerlendirmede bulundu:
Bizim için 'İnşaatın Kadın Ustaları' yalnızca belirli sayıda kadına meslek kazandıran
bir sosyal sorumluluk projesi değil. Sektörün iş gücü yapısını daha kapsayıcı
ve sürdürülebilir hale getirebilecek bir model. Hatay'da başlayan deneyimin
farklı şehirlere ve boyacılığın ötesinde seramik, parke, restorasyon, tesviye
ve vinç operatörlüğü gibi farklı uzmanlık alanlarına taşınmasını istiyoruz.
Bunun kalıcı olabilmesi için de GYODER olarak sektörümüzü bu modele ortak olmaya,
kadın ustalara eğitimden sonra gerçek istihdam alanları açmaya davet ediyoruz.
TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş ise Hatay'da başlayan projenin 31 ilde daha
devam edeceğinin altını çizerek, Şimdi hedefimiz daha fazla kadını eğitmek,
daha fazla kadın ustayı istihdama kazandırmak ve yeni sektör iş birlikleri oluşturmaktır.Bu
nedenle kamu kurumlarını, yerel yönetimleri, özel sektörü, meslek
kuruluşlarını ve özellikle inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmaları bu dönüşümün
bir parçası olmaya davet ediyoruz. Hatay'da başlayan bu çalışma yalnızca
bir istihdam projesi değildir. Bu proje, kadınların ekonomik güçlenmesini, toplumsal
cinsiyet eşitliğini ve afet sonrası yeniden yapılanmada kadınların söz
sahibi olmasını sağlayacak örnek bir sosyal dönüşüm modelidir. dedi.
TÜKD'den Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu ise mesleki yeterlilik eğitiminin kadın ustalara
ücretsiz verilmesinin teşvik edilmesine vurgu yaparak, Belki kamu tarafından
karşılanabilir dedi. Ayrıca kreş talebinin de işgücüne katılmak isteyen kadınlar
için kıymetli olduğunu belirterek, en büyük engelin çocuklarını bırakacakları
bir yerin olmaması olduğunu kaydetti.
Kadın ustalar bu kez kendi hikâyelerini anlattı
Projenin Hatay'daki pilot uygulamasında kadınlar, mesleki ve teknik eğitimlerin
ardından şantiyelerde iş başı yaptı. İlk etapta boyacılık alanında başlayan uygulamayla
kadınların yalnızca eğitim almaları değil, öğrendikleri mesleği gerçek
çalışma ortamında sürdürülebilir bir gelir modeline dönüştürebilmeleri hedeflendi.
İnşa Eden Kadınlar Zirvesi'nde gerçekleştirilen panelde de bu nedenle yalnızca
projeyi tasarlayan kurumların değil, doğrudan sahada çalışan kadın ustaların
deneyimleri merkeze alındı. Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, inşaat sektöründe
çalışma kararını nasıl aldıklarını, çevrelerinden aldıkları tepkileri, şantiyedeki
ilk günlerini, karşılaştıkları önyargıları ve bu mesleğin geleceklerine
ilişkin yarattığı değişimi katılımcılarla paylaştı. Böylece İnşaatın Kadın
Ustaları, kadınların adına konuşulan bir proje olmanın ötesine geçerek kadın
ustaların kendi deneyimlerini sektörle doğrudan paylaştığı yeni bir aşamaya taşındı.
Hedef: Hatay'dan Türkiye'ye yayılan sürdürülebilir bir model
Hatay'da boyacılık iş koluyla başlayan projenin önümüzdeki dönemde kas gücünün belirleyici
olmadığı farklı uzmanlık alanlarına genişletilmesi hedefleniyor. Vinç
operatörlüğü, seramik ve parke döşeme, tesviye, kaynak, restorasyon ve taş duvar
işçiliği gibi alanlar projenin gelişim potansiyeli bulunan meslek kolları arasında
yer alıyor. GYODER, TÜKD ve işverenlerin birlikte geliştirdiği modelin
uzun vadeli hedefi ise kadınların inşaat sektöründeki mavi yakalı istihdamını istisnai
örnekler olmaktan çıkararak kalıcı bir iş gücü modeline dönüştürmek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
projesi, Hatay'da başlayan pilot uygulamanın ardından sektörün ortak gündemine
taşındı. GYODER Başkanı Neşecan Çekici, Kadınların yalnızca sektörün profesyonel
kadrolarında değil, üretimin doğrudan içinde de daha görünür olduğu yeni
bir çalışma kültürü mümkün dedi. TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş, kadınların
çalışma hayatına katılımındaki temel engelin işsizlikten çok toplumsal
önyargılar, geleneksel roller ve ev içi sorumluluklar olduğunu vurguladı. Projeyle
kadınların ekonomik bağımsızlığını ve iş gücündeki görünürlüğünü artırmak,
'mesleklerin cinsiyeti yoktur' anlayışını yaygınlaştırmak hedefleniyor.
Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) ve Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği
(TÜKD) Hatay Şubesi iş birliğiyle hayata geçirilen 'İnşaatın Kadın Ustaları' projesi,
Hatay'da başlayan pilot uygulamanın ardından sektörün ortak gündemine taşındı.
Tulumları modacı Mehtap Elaidi tarafından tasarlanan ve kadınlara yeni
meslek ve istihdam alanları açmayı amaçlayan proje, İnşa Eden Kadınlar Zirvesi
2026'da Kadın Ustalar / İşin Cinsiyeti Olmaz, Ustası Olur başlıklı özel oturumda
ele alındı. Panelde GYODER Başkanı Neşecan Çekici, TÜKD Hatay Şube Başkanı
Tülin Kesiktaş, Kuzu Group temsilcisi Kıvanç Karabaki ve projenin eğitim süreçlerinde
görev alan Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu, projenin ortaya çıkışından kadınların
eğitim ve istihdam sürecine, işverenlerin modele katılımından projenin Türkiye
geneline yaygınlaştırılmasına uzanan süreci değerlendirdi. Oturumun en dikkat
çekici katılımcıları ise projenin doğrudan sahadaki temsilcileri oldu. Hatay'da
eğitimlerini tamamladıktan sonra şantiyelerde boya ustası olarak çalışmaya
başlayan Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, yaşadıkları deneyimi bu kez sektör
temsilcileriyle aynı sahneden anlattı.
GYODER Başkanı Neşecan Çekici, Kadınların yalnızca sektörün profesyonel kadrolarında
değil, üretimin doğrudan içinde de daha görünür olduğu yeni bir çalışma kültürü
mümkün dedi. TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş da kadınların önündeki
en büyük engelin işsizlik değil, toplumsal önyargılar olduğunu belirterek,
Birçok kadın çalışmak istiyor ancak çevre baskısı, geleneksel cinsiyet rolleri
ve ev içi sorumluluklar nedeniyle karar vermekte zorlanıyor. Bu projeyle kadınların
ekonomik bağımsızlığını güçlendirmek, nitelikli kadın iş gücü oluşturmak,
erkek egemen sektörlerde kadınların görünürlüğünü artırmak, 'Mesleklerin cinsiyeti
yoktur' anlayışını yaygınlaştırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı
sağlayacak kalıcı politikaların gelişmesine öncülük etmek hedeflerimiz dedi.
Araştırmanın ortaya koyduğu ihtiyaç sahada karşılık buldu
'İnşaatın Kadın Ustaları' projesinin çıkış noktalarından birini, GYODER ile Bahçeşehir
Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) iş birliğiyle
hazırlanan 'İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri' araştırmasının sonuçları
oluşturuyor. Araştırma, inşaat sektöründe özellikle mavi yakalı işlerde kadınların
varlığının son derece sınırlı olduğuna dikkat çekiyor. Araştırma kapsamında
incelenen üretim süreçlerinde çalışan 12 bin 37 kişi içerisinde yalnızca 2
kadın çalışanın bulunması, kadınların mavi yakalı inşaat işlerinde karşı karşıya
olduğu temsil sorununu çarpıcı biçimde ortaya koyuyor.
Araştırmada ayrıca sektör açısından asıl sorunlardan birinin kadınları ustalık gerektiren
işlere çekebilmek olduğu belirtilirken, kadınlara mesleki eğitim verilmesi
kadar, eğitim sonrasında istihdamlarının sağlanmasının da kritik önem taşıdığı
vurgulanıyor. Bu dönüşüm için kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının
birlikte hareket etmesi gerektiğine işaret ediliyor. Hatay'da hayata geçirilen
'İnşaatın Kadın Ustaları' modeli ise araştırmanın ortaya koyduğu bu ihtiyacı
doğrudan sahaya taşıyor. Kadınların mesleki eğitim almasıyla başlayan süreç,
işverenlerin projeye dahil olması ve kadın ustaların şantiyelerde fiilen çalışmaya
başlamasıyla eğitimden istihdama uzanan bütüncül bir modele dönüşüyor.
'Artık varsayımları değil, sahadan aldığımız sonuçları konuşuyoruz'
GYODER Başkanı Neşecan Çekici, projenin geldiği noktaya ilişkin şunları söyledi:
Bu projeye başlarken önümüzde çok net iki gerçek vardı. Bir tarafta sektörümüzün
giderek büyüyen nitelikli iş gücü ihtiyacı, diğer tarafta ise üretimin mavi
yakalı tarafında yok denecek kadar az temsil edilen kadınlar. Hatay'da attığımız
ilk adımla, doğru eğitim, doğru çalışma koşulları ve işveren desteği bir araya
geldiğinde kadınların ustalık gerektiren işlerde de üretimin güçlü bir parçası
olabileceğini sahada görüyoruz. Artık bir varsayımı değil, gerçek bir deneyimi
konuşuyoruz.
Çekici, projenin bundan sonraki dönemine ilişkin ise şu değerlendirmede bulundu:
Bizim için 'İnşaatın Kadın Ustaları' yalnızca belirli sayıda kadına meslek kazandıran
bir sosyal sorumluluk projesi değil. Sektörün iş gücü yapısını daha kapsayıcı
ve sürdürülebilir hale getirebilecek bir model. Hatay'da başlayan deneyimin
farklı şehirlere ve boyacılığın ötesinde seramik, parke, restorasyon, tesviye
ve vinç operatörlüğü gibi farklı uzmanlık alanlarına taşınmasını istiyoruz.
Bunun kalıcı olabilmesi için de GYODER olarak sektörümüzü bu modele ortak olmaya,
kadın ustalara eğitimden sonra gerçek istihdam alanları açmaya davet ediyoruz.
TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş ise Hatay'da başlayan projenin 31 ilde daha
devam edeceğinin altını çizerek, Şimdi hedefimiz daha fazla kadını eğitmek,
daha fazla kadın ustayı istihdama kazandırmak ve yeni sektör iş birlikleri oluşturmaktır.Bu
nedenle kamu kurumlarını, yerel yönetimleri, özel sektörü, meslek
kuruluşlarını ve özellikle inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmaları bu dönüşümün
bir parçası olmaya davet ediyoruz. Hatay'da başlayan bu çalışma yalnızca
bir istihdam projesi değildir. Bu proje, kadınların ekonomik güçlenmesini, toplumsal
cinsiyet eşitliğini ve afet sonrası yeniden yapılanmada kadınların söz
sahibi olmasını sağlayacak örnek bir sosyal dönüşüm modelidir. dedi.
TÜKD'den Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu ise mesleki yeterlilik eğitiminin kadın ustalara
ücretsiz verilmesinin teşvik edilmesine vurgu yaparak, Belki kamu tarafından
karşılanabilir dedi. Ayrıca kreş talebinin de işgücüne katılmak isteyen kadınlar
için kıymetli olduğunu belirterek, en büyük engelin çocuklarını bırakacakları
bir yerin olmaması olduğunu kaydetti.
Kadın ustalar bu kez kendi hikâyelerini anlattı
Projenin Hatay'daki pilot uygulamasında kadınlar, mesleki ve teknik eğitimlerin
ardından şantiyelerde iş başı yaptı. İlk etapta boyacılık alanında başlayan uygulamayla
kadınların yalnızca eğitim almaları değil, öğrendikleri mesleği gerçek
çalışma ortamında sürdürülebilir bir gelir modeline dönüştürebilmeleri hedeflendi.
İnşa Eden Kadınlar Zirvesi'nde gerçekleştirilen panelde de bu nedenle yalnızca
projeyi tasarlayan kurumların değil, doğrudan sahada çalışan kadın ustaların
deneyimleri merkeze alındı. Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, inşaat sektöründe
çalışma kararını nasıl aldıklarını, çevrelerinden aldıkları tepkileri, şantiyedeki
ilk günlerini, karşılaştıkları önyargıları ve bu mesleğin geleceklerine
ilişkin yarattığı değişimi katılımcılarla paylaştı. Böylece İnşaatın Kadın
Ustaları, kadınların adına konuşulan bir proje olmanın ötesine geçerek kadın
ustaların kendi deneyimlerini sektörle doğrudan paylaştığı yeni bir aşamaya taşındı.
Hedef: Hatay'dan Türkiye'ye yayılan sürdürülebilir bir model
Hatay'da boyacılık iş koluyla başlayan projenin önümüzdeki dönemde kas gücünün belirleyici
olmadığı farklı uzmanlık alanlarına genişletilmesi hedefleniyor. Vinç
operatörlüğü, seramik ve parke döşeme, tesviye, kaynak, restorasyon ve taş duvar
işçiliği gibi alanlar projenin gelişim potansiyeli bulunan meslek kolları arasında
yer alıyor. GYODER, TÜKD ve işverenlerin birlikte geliştirdiği modelin
uzun vadeli hedefi ise kadınların inşaat sektöründeki mavi yakalı istihdamını istisnai
örnekler olmaktan çıkararak kalıcı bir iş gücü modeline dönüştürmek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -