Ekonomi
ING Türkiye, çalışan refahını beş temel alanda destekleyen yeni bir yaklaşım geliştirdi
ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali
uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık,
fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak
üzere beş temel odakta şekillenen yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında
desteklenmesini hedefliyor. İyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin
temel unsurlarından biri olarak gördüklerini aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları
Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, Bugün güçlü bir çalışan deneyimi
sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki
ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla
iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz dedi.
En sevilen dijital banka olma hedefiyle ilerleyen ve çalışan deneyimini stratejisinin
önemli bir parçası olarak konumlandıran ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan
ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir
yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık,
sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odakta şekillenen
yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini hedefliyor.
İyi olma hali beş farklı odakta ele alınıyor
ING Türkiye, çalışanların iyi olma halinin fiziksel ve mental sağlıkla sınırlamayarak
yaşamın farklı alanlarını kapsayan bütüncül bir yaklaşım benimsiyor. Bu kapsamda
finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler
ve çalışanlara özel avantajlar sunulurken, fiziksel ve mental sağlığı desteklemek
amacıyla özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı
ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar hayata geçiriliyor. Ayrıca çalışanların
farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için hayata geçirilen Flexi İzin
uygulaması kapsamında, yasal izin haklarına ek olarak Sağlığımı Düşünüyorum
izni gibi çeşitli izin seçenekleri sunuluyor.
Sosyal bağ boyutunda ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların
bir araya gelmesi ve kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi destekleniyor.
Kariyer gelişimi alanında ise eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı
kariyer fırsatları ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı
sağlanırken, Flexi Kariyer uygulamalarıyla farklı kariyer deneyimleri ve esnek
gelişim imkanları sunuluyor. Klasik öğrenme anlayışının ötesine geçen Growth
Studio ise merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen ve birlikte
üretimi ön plana çıkaran dinamik bir gelişim ortamı sağlıyor.
Hale Ökmen Ataklı: İyi olma hali, geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından
biri
İyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini
aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen
Ataklı, şunları söyledi: Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların
yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını
da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan
deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Finansal sağlıktan fiziksel
ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla
çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında
olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı
sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri
ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya
odaklanıyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık,
fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak
üzere beş temel odakta şekillenen yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında
desteklenmesini hedefliyor. İyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin
temel unsurlarından biri olarak gördüklerini aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları
Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, Bugün güçlü bir çalışan deneyimi
sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki
ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla
iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz dedi.
En sevilen dijital banka olma hedefiyle ilerleyen ve çalışan deneyimini stratejisinin
önemli bir parçası olarak konumlandıran ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan
ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir
yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık,
sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odakta şekillenen
yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini hedefliyor.
İyi olma hali beş farklı odakta ele alınıyor
ING Türkiye, çalışanların iyi olma halinin fiziksel ve mental sağlıkla sınırlamayarak
yaşamın farklı alanlarını kapsayan bütüncül bir yaklaşım benimsiyor. Bu kapsamda
finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler
ve çalışanlara özel avantajlar sunulurken, fiziksel ve mental sağlığı desteklemek
amacıyla özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı
ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar hayata geçiriliyor. Ayrıca çalışanların
farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için hayata geçirilen Flexi İzin
uygulaması kapsamında, yasal izin haklarına ek olarak Sağlığımı Düşünüyorum
izni gibi çeşitli izin seçenekleri sunuluyor.
Sosyal bağ boyutunda ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların
bir araya gelmesi ve kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi destekleniyor.
Kariyer gelişimi alanında ise eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı
kariyer fırsatları ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı
sağlanırken, Flexi Kariyer uygulamalarıyla farklı kariyer deneyimleri ve esnek
gelişim imkanları sunuluyor. Klasik öğrenme anlayışının ötesine geçen Growth
Studio ise merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen ve birlikte
üretimi ön plana çıkaran dinamik bir gelişim ortamı sağlıyor.
Hale Ökmen Ataklı: İyi olma hali, geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından
biri
İyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini
aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen
Ataklı, şunları söyledi: Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların
yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını
da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan
deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Finansal sağlıktan fiziksel
ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla
çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında
olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı
sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri
ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya
odaklanıyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -