Ekonomi
Ipekyol Group sürdürülebilirlikte kadın ve iklim odağını güçlendirdi
Ipekyol Group, sürdürülebilirlik yolculuğunda 2025 yılında attığı adımları ve gelecek
hedeflerini içeren Sürdürülebilirlik Raporu'nu kamuoyuyla paylaştı. Sürdürülebilirliği
iş modelinin, kurum kültürünün ve büyüme stratejisinin ayrılmaz bir
parçası olarak ele alan Grup, raporunda özellikle iklim değişikliğiyle mücadele
ve kadınların güçlenmesi başlıklarına odaklandı.
Ipekyol Group'un ürün tasarımından üretime, mağazacılıktan lojistiğe ve insan kaynaklarına
kadar uzanan değer zincirini bütüncül biçimde değerlendiren rapor, emisyon,
enerji, su ve atık yönetiminin yanı sıra çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık,
çalışan deneyimi, mesleki eğitim ve toplumsal katkı çalışmalarını da kapsıyor.
Kadın istihdamında güçlü temsil
Kadınların yaşamına eşlik eden Ipekyol, Twist ve Machka markalarıyla faaliyet gösteren
Ipekyol Group'ta kadınların güçlenmesi, hem kurum kültürünün hem de toplumsal
etki yaklaşımının temel unsurları arasında yer alıyor.
2025 yılı itibarıyla 2 bin 653 kişiye istihdam sağlayan Ipekyol Group'un çalışanlarının
yüzde 82'sini kadınlar oluşturuyor. Kadınların karar mekanizmalarındaki
temsili de Grup'un kapsayıcılık yaklaşımının önemli göstergelerinden biri olarak
öne çıkıyor. C-Level pozisyonlar dâhil 16 kişiden oluşan üst yönetim ekibinde
yedi kadın yönetici görev alırken, üst yönetimde kadın temsil oranı yüzde 43,75'e
ulaşıyor.
Ipekyol Group, kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalarını kurum içi uygulamalarla
sınırlı tutmayarak eğitim alanındaki iş birlikleriyle de destekliyor. Türk
Eğitim Vakfı ile yürütülen proje kapsamında 2025 yılında 300 kız lise ve üniversite
öğrencisine burs desteği sağlandı. Önümüzdeki dönemde bursiyerlerin staj,
iş ve mentorluk olanaklarıyla da desteklenmesi hedefleniyor.
Grup ayrıca Bursa Necatibey Kız Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nde hayata geçirdiği
Ipekyol Group Atölyesi ile öğrencilerin mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmelerine
katkı sunuyor. İMA iş birliğiyle yürütülen Moda Yönetimi Master Class
programı ve Çık Kozandan Aç Kanatlarını gelişim programıyla da genç kadınların
eğitim ve kariyer yolculuklarına destek veriliyor.
Edirne Fabrikası'nın enerjisi yenilenebilir kaynaklardan
İklim değişikliğiyle mücadeleyi çevresel yaklaşımının temel bileşenlerinden biri
olarak gören Ipekyol Group, emisyon yönetimi, enerji verimliliği, yenilenebilir
enerji kullanımı, döngüsel ekonomi ve kaynakların etkin kullanımı alanlarında
çalışmalar yürütüyor.
Edirne Fabrikası'nın çatısına kurulan güneş enerjisi sistemi sayesinde tesisin enerji
ihtiyacının tamamı yenilenebilir kaynaklardan karşılanıyor. Edirne Güneş
Enerjisi Projesi kapsamında 2025 yılında 1 milyon 502 bin 208 kWh elektrik üretimi
gerçekleştirildi. Grup, mağazalardaki enerji tüketimini azaltmak amacıyla yürüttüğü
LED dönüşüm projesiyle de aydınlatma kaynaklı enerji kullanımında yaklaşık
yüzde 30 tasarruf potansiyeli oluşturmayı hedefliyor.
Doğal yaşam alanlarının korunmasına yönelik çalışmaları kapsamında TEMA Vakfı ile
iş birliği yapan Ipekyol Group, 2025 yılında 10 bin ağacı toprakla buluşturdu.
Grup, atık oluşumunun azaltılması, geri dönüştürülebilir malzeme kullanımının
artırılması, ambalaj hacminin düşürülmesi ve döngüsel tasarım yaklaşımının geliştirilmesine
yönelik çalışmalarını da sürdürüyor.
2050 yılı için net sıfır hedefi
Ipekyol Group, iklim değişikliğiyle mücadele yol haritası kapsamında 2030 yılına
kadar Kapsam 1 emisyonlarını yüzde 50, Kapsam 2 emisyonlarını yüzde 100 ve Kapsam
3 emisyonlarını yüzde 25 azaltmayı hedefliyor. Grup, 2040 yılında toplam emisyonlarında
yüzde 90 azaltım seviyesine ulaşmayı, 2050 yılında ise net sıfır emisyon
hedefine ulaşmayı amaçlıyor.
Sera gazı emisyonlarını GHG Protokolü Kurumsal Muhasebe ve Raporlama Standardı doğrultusunda
takip eden Ipekyol Group, iklim değişikliğinden kaynaklanan fiziksel
riskleri ve geçiş risklerini de kurumsal risk yönetimi süreçlerinin bir parçası
olarak değerlendiriyor.
Geleceğin modasını sorumluluk anlayışıyla şekillendirmeliyiz
Ipekyol Group CEO'su Uğur Ayaydın, 2025 Sürdürülebilirlik Raporu'na ilişkin değerlendirmesinde
şunları söyledi:
Moda sektörünün geleceğinin yalnızca tasarım, estetik ve trendlerle değil, üretimin
nasıl gerçekleştirildiği, kaynakların nasıl kullanıldığı ve yaratılan değerin
toplumla nasıl paylaşıldığıyla da şekilleneceğine inanıyoruz. Bu nedenle sürdürülebilirliği
işimizin yanında yürüttüğümüz ayrı bir çalışma alanı olarak değil,
karar alma biçimimizin ve uzun vadeli büyüme yaklaşımımızın bir parçası olarak
görüyoruz. 2025 yılında kadınların çalışma hayatında ve karar mekanizmalarında
daha güçlü biçimde yer almasını desteklerken, iklim değişikliğiyle mücadelede
yenilenebilir enerji, emisyon yönetimi ve kaynak verimliliği alanlarındaki
çalışmalarımıza hız verdik. Raporumuz, kaydettiğimiz ilerlemenin yanı sıra gelişim
alanlarımızı ve gelecek hedeflerimizi de şeffaflıkla ortaya koyuyor. Ipekyol
Group olarak kadınların güçlendiği, iklim için harekete geçilen ve kalıcı değer
üreten bir geleceğin dokusunu oluşturmak için çalışmayı sürdüreceğiz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
hedeflerini içeren Sürdürülebilirlik Raporu'nu kamuoyuyla paylaştı. Sürdürülebilirliği
iş modelinin, kurum kültürünün ve büyüme stratejisinin ayrılmaz bir
parçası olarak ele alan Grup, raporunda özellikle iklim değişikliğiyle mücadele
ve kadınların güçlenmesi başlıklarına odaklandı.
Ipekyol Group'un ürün tasarımından üretime, mağazacılıktan lojistiğe ve insan kaynaklarına
kadar uzanan değer zincirini bütüncül biçimde değerlendiren rapor, emisyon,
enerji, su ve atık yönetiminin yanı sıra çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık,
çalışan deneyimi, mesleki eğitim ve toplumsal katkı çalışmalarını da kapsıyor.
Kadın istihdamında güçlü temsil
Kadınların yaşamına eşlik eden Ipekyol, Twist ve Machka markalarıyla faaliyet gösteren
Ipekyol Group'ta kadınların güçlenmesi, hem kurum kültürünün hem de toplumsal
etki yaklaşımının temel unsurları arasında yer alıyor.
2025 yılı itibarıyla 2 bin 653 kişiye istihdam sağlayan Ipekyol Group'un çalışanlarının
yüzde 82'sini kadınlar oluşturuyor. Kadınların karar mekanizmalarındaki
temsili de Grup'un kapsayıcılık yaklaşımının önemli göstergelerinden biri olarak
öne çıkıyor. C-Level pozisyonlar dâhil 16 kişiden oluşan üst yönetim ekibinde
yedi kadın yönetici görev alırken, üst yönetimde kadın temsil oranı yüzde 43,75'e
ulaşıyor.
Ipekyol Group, kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalarını kurum içi uygulamalarla
sınırlı tutmayarak eğitim alanındaki iş birlikleriyle de destekliyor. Türk
Eğitim Vakfı ile yürütülen proje kapsamında 2025 yılında 300 kız lise ve üniversite
öğrencisine burs desteği sağlandı. Önümüzdeki dönemde bursiyerlerin staj,
iş ve mentorluk olanaklarıyla da desteklenmesi hedefleniyor.
Grup ayrıca Bursa Necatibey Kız Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nde hayata geçirdiği
Ipekyol Group Atölyesi ile öğrencilerin mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmelerine
katkı sunuyor. İMA iş birliğiyle yürütülen Moda Yönetimi Master Class
programı ve Çık Kozandan Aç Kanatlarını gelişim programıyla da genç kadınların
eğitim ve kariyer yolculuklarına destek veriliyor.
Edirne Fabrikası'nın enerjisi yenilenebilir kaynaklardan
İklim değişikliğiyle mücadeleyi çevresel yaklaşımının temel bileşenlerinden biri
olarak gören Ipekyol Group, emisyon yönetimi, enerji verimliliği, yenilenebilir
enerji kullanımı, döngüsel ekonomi ve kaynakların etkin kullanımı alanlarında
çalışmalar yürütüyor.
Edirne Fabrikası'nın çatısına kurulan güneş enerjisi sistemi sayesinde tesisin enerji
ihtiyacının tamamı yenilenebilir kaynaklardan karşılanıyor. Edirne Güneş
Enerjisi Projesi kapsamında 2025 yılında 1 milyon 502 bin 208 kWh elektrik üretimi
gerçekleştirildi. Grup, mağazalardaki enerji tüketimini azaltmak amacıyla yürüttüğü
LED dönüşüm projesiyle de aydınlatma kaynaklı enerji kullanımında yaklaşık
yüzde 30 tasarruf potansiyeli oluşturmayı hedefliyor.
Doğal yaşam alanlarının korunmasına yönelik çalışmaları kapsamında TEMA Vakfı ile
iş birliği yapan Ipekyol Group, 2025 yılında 10 bin ağacı toprakla buluşturdu.
Grup, atık oluşumunun azaltılması, geri dönüştürülebilir malzeme kullanımının
artırılması, ambalaj hacminin düşürülmesi ve döngüsel tasarım yaklaşımının geliştirilmesine
yönelik çalışmalarını da sürdürüyor.
2050 yılı için net sıfır hedefi
Ipekyol Group, iklim değişikliğiyle mücadele yol haritası kapsamında 2030 yılına
kadar Kapsam 1 emisyonlarını yüzde 50, Kapsam 2 emisyonlarını yüzde 100 ve Kapsam
3 emisyonlarını yüzde 25 azaltmayı hedefliyor. Grup, 2040 yılında toplam emisyonlarında
yüzde 90 azaltım seviyesine ulaşmayı, 2050 yılında ise net sıfır emisyon
hedefine ulaşmayı amaçlıyor.
Sera gazı emisyonlarını GHG Protokolü Kurumsal Muhasebe ve Raporlama Standardı doğrultusunda
takip eden Ipekyol Group, iklim değişikliğinden kaynaklanan fiziksel
riskleri ve geçiş risklerini de kurumsal risk yönetimi süreçlerinin bir parçası
olarak değerlendiriyor.
Geleceğin modasını sorumluluk anlayışıyla şekillendirmeliyiz
Ipekyol Group CEO'su Uğur Ayaydın, 2025 Sürdürülebilirlik Raporu'na ilişkin değerlendirmesinde
şunları söyledi:
Moda sektörünün geleceğinin yalnızca tasarım, estetik ve trendlerle değil, üretimin
nasıl gerçekleştirildiği, kaynakların nasıl kullanıldığı ve yaratılan değerin
toplumla nasıl paylaşıldığıyla da şekilleneceğine inanıyoruz. Bu nedenle sürdürülebilirliği
işimizin yanında yürüttüğümüz ayrı bir çalışma alanı olarak değil,
karar alma biçimimizin ve uzun vadeli büyüme yaklaşımımızın bir parçası olarak
görüyoruz. 2025 yılında kadınların çalışma hayatında ve karar mekanizmalarında
daha güçlü biçimde yer almasını desteklerken, iklim değişikliğiyle mücadelede
yenilenebilir enerji, emisyon yönetimi ve kaynak verimliliği alanlarındaki
çalışmalarımıza hız verdik. Raporumuz, kaydettiğimiz ilerlemenin yanı sıra gelişim
alanlarımızı ve gelecek hedeflerimizi de şeffaflıkla ortaya koyuyor. Ipekyol
Group olarak kadınların güçlendiği, iklim için harekete geçilen ve kalıcı değer
üreten bir geleceğin dokusunu oluşturmak için çalışmayı sürdüreceğiz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -