Türkiye İş Bankası'nın DijiKolay platformuna üye olan işletmeler, ilk kez kullanacak
olmaları halinde Kolay İK 'Personel Yönetimi' uygulamasından bir yıl boyunca
50 çalışana kadar ücretsiz yararlanabilecek. Özlük bilgileri, izin, harcama,
puantaj, PDKS, mesai takibi, zimmet, avans ve eğitim gibi süreçleri içeren uygulama,
bu operasyonlardaki iş yükünü %76'ya kadar azaltırken hata payını ve zaman
kaybını da en düşük seviyeye çekiyor.

Şirketlerin insan kaynakları süreçleri önemli bir zaman ve iş gücü yükü oluşturuyor.
Bu süreçlerin dijitalleşmesi ise hem işletmelerin hem de çalışanların verimliliğine
katkı sağlıyor. Kolay İK ve İş Bankası bu anlayışla işletmelerin İK süreçlerini
dijitalleştirmeyi kolaylaştıracak bir iş birliğini hayata geçirdi. Kolay
İK'nın 'Personel Yönetimi' uygulamasını ilk kez kullanacak olan DijiKolay
üyesi şirketlere, uygulama bir yıl boyunca İş Bankası tarafından hediye edilecek,
şirketler 50 çalışana kadar hiçbir ücret ödemeyecek. Çalışan sayısı daha yüksek
olan işletmeler ise 50 çalışandan sonrası için ödeme yaparak kampanyadan yararlanabilecek.

Sezgin Yılmaz: KOBİ'ler için dijitalleşmeyi erişilebilir hale getiriyoruz
Türkiye İş Bankası Genel Müdür Yardımcısı Sezgin Yılmaz, iş dünyasında rekabetin
giderek hızlandığına dikkat çekerek, KOBİ'ler için pratik, hızlı ve maliyet avantajı
sağlayan çözümlerin bir zorunluluk olduğunu belirtti. KOBİ'lerin işlerini
büyütürken operasyonel yüklerini azaltmaları ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarının
her zamankinden daha önemli hale geldiğini vurgulayan Sezgin Yılmaz,
DijiKolay platformunu KOBİ'lerin farklı alanlardaki iş süreçlerini kolayca
dijitalleştirebilecekleri bütüncül bir çözüm merkezi olarak konumlandırdıklarını
ifade etti.

Kolay İK ile DijiKolay üzerinden hayata geçirdikleri uygulamanın, KOBİ'lerin dijitalleşme
sürecini kolaylaştıracak bir adım olduğunu belirten Yılmaz konuşmasını
şöyle sürdürdü, Küçük ve orta ölçekli işletmelerde insan kaynakları süreçleri,
doğru araç ve yöntemlerle daha verimli hale getirilebilecek operasyonel alanlardan
biri. Bu doğrultuda dijital insan kaynakları çözümleri, süreçleri optimize
ederek işletmelerin verimlilik ve maliyet avantajı elde etmesine yardımcı oluyor.
Kolay İK ile hayata geçirdiğimiz bu uygulama, KOBİ'lerdeki insan kaynakları
süreçlerinin dijitalleşmesi ve verimliliğin artırılması için önemli bir adım.
Çalışmalarımızla KOBİ'lerin büyüme yolculuklarına eşlik etmeye devam edeceğiz.

Çağlar Yalı: Organizasyonlara hız ve şeffaflık kazandırıyoruz
Şirketlerin İK tarafında yaşadıkları zorlukların başında manuel verilerin yarattığı
hata payı ve operasyonel iş yükünün getirdiği zaman kaybının geldiğini söyleyen
Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, Kolay İK olarak kurulduğumuz günden bu yana
temel amacımız, şirketlerin işe alımdan bordroya, izin yönetiminden performans
değerlendirmeye kadar tüm İK süreçlerini tek bir merkezden, uçtan uca yönetmelerini
sağlamak. Özellikle elektronik tablolar üzerinden yürütülen geleneksel yöntemlerin
yarattığı hantal yapıyı ortadan kaldırarak, organizasyonlara hız ve şeffaflık
kazandırıyoruz. Özlük bilgileri, izin, harcama, puantaj, PDKS, mesai takibi,
zimmet, avans ve eğitim gibi birçok sürecin tek bir yerden yönetilmesini
sağlayan Personel Yönetimi uygulamamız da bu alandaki iş yükünü %76'ya kadar azaltarak,
ekiplerin zamanını ve enerjisini kurum kültürü gibi daha stratejik alanlara
kaydırmasına olanak tanıyor açıklamasında bulundu.

Yalı, iş birliğini ise şöyle değerlendirdi, Bu iş birliği, sunduğumuz teknolojik
gücü ve verimlilik avantajını çok daha geniş bir kitleyle buluşturmamıza katkı
sunacak. Böylece daha fazla işletme, dijitalleşmeyi bir 'proje' olmaktan çıkarıp
günlük işleyişinin ve şirket kültürünün sürdürülebilir bir parçası haline getirebilecek.
Ülkemizdeki işletmelerin rekabet gücünü artırmaya ve çalışan-işveren
arasındaki güven ilişkisini hatasız, şeffaf veri akışıyla güçlendirmeye olanak
tanıyan uygulamamızı işletmelere hediye eden Türkiye İş Bankası'na teşekkür
ediyoruz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -