Ekonomi
İstanbul kadın istihdamı politika belgesi yayımlandı
İstanbul'da kadınların iş gücü piyasasına eşit, nitelikli ve sürdürülebilir katılımını
güçlendirmek amacıyla hazırlanan İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi
yayımlandı. İstanbul Personel Yönetim AŞ (İSPER) ve İstanbul Planlama Ajansı
(İPA) iş birliğiyle hazırlanan belge, kadın istihdamının önündeki yapısal engelleri
ortaya koyarken, İstanbul'a özgü politika önceliklerini ve stratejik müdahale
alanlarını belirliyor.
Veriden Ortak Akla, Ortak Akıldan Politika Belgesi'ne
İSPER, Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal
Araştırmalar Merkezi (BETAM) ve İPA iş birliğiyle hazırlanan 'İstanbul İş
gücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu', İstanbul'daki kadın istihdamının mevcut
durumunu ve temel sorun alanlarını görünür kıldı. Raporun ardından gerçekleştirilen
'Kadın İstihdamı Çözüm Çalıştayı' ile sivil toplum kuruluşları ve ilgili
paydaşların bilgi, deneyim ve çözüm önerileri sürece dahil edildi. Araştırma
bulguları ve katılımcı süreçlerden elde edilen çıktılar ile 'İstanbul Kadın İstihdamı
Politika Belgesi' oluşturuldu.
Politika Belgesi kapsamında yapılan analizler, İstanbul'da kadın istihdamının yalnızca
eğitim düzeyi veya bireysel tercihler üzerinden açıklanamayacağını, bakım
sorumlulukları, çalışma koşulları, iş gücü piyasasının yapısı ve toplumsal cinsiyet
rolleri gibi birbiriyle bağlantılı birçok unsur tarafından şekillendiğini
ortaya koyuyor.
Belgede kadınların iş gücü piyasasına erişimi ve istihdamda kalıcılığı, evlilik
ve annelik süreçlerinin istihdama etkisi, bakım ekonomisi, çalışma yaşamında cinsiyet
temelli eşitsizlikler, ücret farkları, şiddet ve taciz, karar alma mekanizmalarında
kadınların temsiliyeti, kadın girişimciliği, eğitim ve beceri uyumu,
genç kadınların istihdamı ile yeşil ve dijital dönüşüm gibi başlıklar bütüncül
bir yaklaşımla ele alınıyor.
İstanbul için Veri Temelli Bir Politika Çerçevesi
Belgenin vizyonu, kadınların ekonomik hayata eşit ve yüksek katılım gösterdiği,
nitelikli, güvenceli ve sürdürülebilir işlerin yaygınlaştığı, bakım sorumluluğunun
adil biçimde paylaşıldığı ve cinsiyet temelli eşitsizliklerin giderildiği kapsayıcı
bir istihdam politikası oluşturmak olarak tanımlanıyor. Bu doğrultuda
Politika Belgesi, kadın ve erkek istihdamı arasındaki yapısal farkların azaltılmasını,
kadınların iş gücü piyasasına eşit ve sürdürülebilir katılımının güçlendirilmesini
ve kadınların ekonomik hayatta karar alma süreçlerine daha güçlü biçimde
dahil olmasını hedefliyor. İstanbul için yol gösterici bir stratejik çerçeve
niteliği taşıyan Politika Belgesi'nin, politika alanlarını ölçülebilir stratejik
önceliklerle ilişkilendirmesi ve izleme-değerlendirme mekanizmalarıyla desteklenmesi
sayesinde dinamik ve veri temelli bir yönetişim aracına dönüşmesi öngörülüyor.
Politika Belgesi'nde kadınların iş gücüne katılımının artırılmasının yalnızca kadınların
ekonomik bağımsızlığı açısından değil, hane gelirlerinin güçlendirilmesi,
yoksulluk riskinin azaltılması, ekonomik büyüme, kentsel yaşam kalitesi ve
toplumsal refahın artırılması açısından da önemli olduğu vurgulanırken, araştırma
ve veri temelli analizler, paydaşların deneyim ve önerilerini bir araya getirerek
İstanbul'da kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik ortak bir politika çerçevesi
ortaya koyuyor.
İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi'nin tamamına ulaşmak için,
https://isper.ist/r/KADIN_ISTIHDAMI
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
güçlendirmek amacıyla hazırlanan İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi
yayımlandı. İstanbul Personel Yönetim AŞ (İSPER) ve İstanbul Planlama Ajansı
(İPA) iş birliğiyle hazırlanan belge, kadın istihdamının önündeki yapısal engelleri
ortaya koyarken, İstanbul'a özgü politika önceliklerini ve stratejik müdahale
alanlarını belirliyor.
Veriden Ortak Akla, Ortak Akıldan Politika Belgesi'ne
İSPER, Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal
Araştırmalar Merkezi (BETAM) ve İPA iş birliğiyle hazırlanan 'İstanbul İş
gücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu', İstanbul'daki kadın istihdamının mevcut
durumunu ve temel sorun alanlarını görünür kıldı. Raporun ardından gerçekleştirilen
'Kadın İstihdamı Çözüm Çalıştayı' ile sivil toplum kuruluşları ve ilgili
paydaşların bilgi, deneyim ve çözüm önerileri sürece dahil edildi. Araştırma
bulguları ve katılımcı süreçlerden elde edilen çıktılar ile 'İstanbul Kadın İstihdamı
Politika Belgesi' oluşturuldu.
Politika Belgesi kapsamında yapılan analizler, İstanbul'da kadın istihdamının yalnızca
eğitim düzeyi veya bireysel tercihler üzerinden açıklanamayacağını, bakım
sorumlulukları, çalışma koşulları, iş gücü piyasasının yapısı ve toplumsal cinsiyet
rolleri gibi birbiriyle bağlantılı birçok unsur tarafından şekillendiğini
ortaya koyuyor.
Belgede kadınların iş gücü piyasasına erişimi ve istihdamda kalıcılığı, evlilik
ve annelik süreçlerinin istihdama etkisi, bakım ekonomisi, çalışma yaşamında cinsiyet
temelli eşitsizlikler, ücret farkları, şiddet ve taciz, karar alma mekanizmalarında
kadınların temsiliyeti, kadın girişimciliği, eğitim ve beceri uyumu,
genç kadınların istihdamı ile yeşil ve dijital dönüşüm gibi başlıklar bütüncül
bir yaklaşımla ele alınıyor.
İstanbul için Veri Temelli Bir Politika Çerçevesi
Belgenin vizyonu, kadınların ekonomik hayata eşit ve yüksek katılım gösterdiği,
nitelikli, güvenceli ve sürdürülebilir işlerin yaygınlaştığı, bakım sorumluluğunun
adil biçimde paylaşıldığı ve cinsiyet temelli eşitsizliklerin giderildiği kapsayıcı
bir istihdam politikası oluşturmak olarak tanımlanıyor. Bu doğrultuda
Politika Belgesi, kadın ve erkek istihdamı arasındaki yapısal farkların azaltılmasını,
kadınların iş gücü piyasasına eşit ve sürdürülebilir katılımının güçlendirilmesini
ve kadınların ekonomik hayatta karar alma süreçlerine daha güçlü biçimde
dahil olmasını hedefliyor. İstanbul için yol gösterici bir stratejik çerçeve
niteliği taşıyan Politika Belgesi'nin, politika alanlarını ölçülebilir stratejik
önceliklerle ilişkilendirmesi ve izleme-değerlendirme mekanizmalarıyla desteklenmesi
sayesinde dinamik ve veri temelli bir yönetişim aracına dönüşmesi öngörülüyor.
Politika Belgesi'nde kadınların iş gücüne katılımının artırılmasının yalnızca kadınların
ekonomik bağımsızlığı açısından değil, hane gelirlerinin güçlendirilmesi,
yoksulluk riskinin azaltılması, ekonomik büyüme, kentsel yaşam kalitesi ve
toplumsal refahın artırılması açısından da önemli olduğu vurgulanırken, araştırma
ve veri temelli analizler, paydaşların deneyim ve önerilerini bir araya getirerek
İstanbul'da kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik ortak bir politika çerçevesi
ortaya koyuyor.
İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi'nin tamamına ulaşmak için,
https://isper.ist/r/KADIN_ISTIHDAMI
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -