Türkiye'nin öncü jean ve hazır giyim markası Mavi, dünyanın en itibarlı iş dünyası
yayınlarından Forbestarafından, global veri ve istatistik şirketi Statista işbirliğiyle
hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 araştırmasında 400
şirket arasında 4'üncü seçildi. Mavi, Türkiye'de ilk kez yayınlanan araştırmada,
Tekstil ve Aksesuarlar, Spor Ekipmanları sektöründe listeye giren 32 şirket
arasında ise 2'nci oldu.
Yaklaşık 10 bin yanıt ve 200 bini aşkın işveren değerlendirmesinin analiz edildiği
araştırmada şirketler, öncelikle çalışanların kendi işverenlerini yakın çevrelerine
tavsiye etme eğilimi üzerinden değerlendirildi. Bunun yanı sıra liderlik,
şirket imajı, ücretlendirme, gelişim fırsatları, iş yeri kültürü ve çalışma
ortamı gibi 40'tan fazla kriter de anonim çalışan geri bildirimleriyle ölçümlendi.
Forbes ve Statista'nın global ölçekte uyguladığı metodoloji, bağımsızlık, derinlik
ve çift eksenli değerlendirme ilkelerine dayanıyor. Şirketlerin başvurusu ya
da kurumsal yönlendirmesi olmaksızın yürütülenaraştırmada çalışanlar, anonim çevrim
içi paneller aracılığıyla işverenlerine ilişkin değerlendirmelerini paylaşıyor.
Üç yıllık verinin dikkate alındığı çalışmada, yakın dönem performansına
daha yüksek ağırlık veriliyor. Katılımcılar yalnızca kendi işverenlerini değil,
sektörlerindeki diğer şirketlere ilişkin algılarını da değerlendiriyor, böylece
çalışan deneyimi, işveren algısı ve kurum kültürü karşılaştırılabilir, ölçülebilir
ve bağımsız bir zeminde ortaya konuyor.
'Önce İnsan' yaklaşımı, sürdürülebilir büyüme odağımızın temel yapıtaşlarından
Konuyla ilgili açıklama yapan Mavi CEO'su Cüneyt Yavuz şöyle konuştu:
Forbes'un Statista ile birlikte Türkiye'de ilk kez yayınladığı Türkiye'nin En
İyi İşverenleri 2026 araştırmasında dördüncü seçilmekten büyük mutluluk ve gurur
duyuyoruz. Bu başarı Mavi'nin insanı merkeze alan, her alanda fark ve etki yaratan
çalışmalarının, çalışan bağlılığına verdiği önemin ve birlikte gelişmeye
dayalı kapsayıcı çalışma ortamının bağımsız bir araştırmayla yeniden ortaya konması
açısından büyük değer taşıyor.
Önce insan yaklaşımı, kurulduğumuz ilk günden itibaren Mavi'nin DNA'sında yazılı
durumda. İyi bir işveren olmayı, sürdürülebilir büyüme odağımızın da temel yapıtaşlarından
biri olarak kabul ediyoruz. İnsan haklarına saygılı, adil yaşam
ve çalışma koşulları sunarken çalışanlarımızı hiç durmadan geliştirmeye ve onlarla
birlikte büyüyüp ilerlemeye odaklanıyoruz. Bu da bizi, yetenekli ve nitelikli
insan kaynağının, şirketler arasındaki rekabetin asli konularından biri haline
geldiği günümüzde avantajlı bir konuma taşıyor.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine alan, iş-yaşam dengesini
gözeten, çalışanlarımızın potansiyellerini uzun yıllar boyunca tekrar tekrar açığa
çıkarmalarına alan açan, kariyer gelişimini önceliklendiren, adil ücretlendirme
anlayışına sahip bir kurumuz. Lider marka sorumluluğuyla, iş hayatında ve
toplum içinde kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalara öncülük ediyoruz. Yönetim
kurulunda %50 kadın temsiliyle öne çıkarken, %53 kadın yönetici ve %60 kadın
çalışan oranıyla fark yaratıyoruz. Mavi Genç Yetenek ve Mavi NextGen programlarıyla
geleceğin liderlerini şirketimizde yetiştirmeye devam ediyoruz.
Temeli insana dayanan bir şirket olarak, toplum için de değer yaratan adımlarımızı
sürdürüyoruz ve bunun etkisi kurum içine de yansıyor. Günümüzde çalışanların
en önem verdiği konulardan birinde, aidiyet ve anlam yaratma noktasında bizleri
güçlü kılıyor, Mavi'yi tercih edilen ve çalışılacak en iyi şirketlerden biri
haline getiriyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
yayınlarından Forbestarafından, global veri ve istatistik şirketi Statista işbirliğiyle
hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 araştırmasında 400
şirket arasında 4'üncü seçildi. Mavi, Türkiye'de ilk kez yayınlanan araştırmada,
Tekstil ve Aksesuarlar, Spor Ekipmanları sektöründe listeye giren 32 şirket
arasında ise 2'nci oldu.
Yaklaşık 10 bin yanıt ve 200 bini aşkın işveren değerlendirmesinin analiz edildiği
araştırmada şirketler, öncelikle çalışanların kendi işverenlerini yakın çevrelerine
tavsiye etme eğilimi üzerinden değerlendirildi. Bunun yanı sıra liderlik,
şirket imajı, ücretlendirme, gelişim fırsatları, iş yeri kültürü ve çalışma
ortamı gibi 40'tan fazla kriter de anonim çalışan geri bildirimleriyle ölçümlendi.
Forbes ve Statista'nın global ölçekte uyguladığı metodoloji, bağımsızlık, derinlik
ve çift eksenli değerlendirme ilkelerine dayanıyor. Şirketlerin başvurusu ya
da kurumsal yönlendirmesi olmaksızın yürütülenaraştırmada çalışanlar, anonim çevrim
içi paneller aracılığıyla işverenlerine ilişkin değerlendirmelerini paylaşıyor.
Üç yıllık verinin dikkate alındığı çalışmada, yakın dönem performansına
daha yüksek ağırlık veriliyor. Katılımcılar yalnızca kendi işverenlerini değil,
sektörlerindeki diğer şirketlere ilişkin algılarını da değerlendiriyor, böylece
çalışan deneyimi, işveren algısı ve kurum kültürü karşılaştırılabilir, ölçülebilir
ve bağımsız bir zeminde ortaya konuyor.
'Önce İnsan' yaklaşımı, sürdürülebilir büyüme odağımızın temel yapıtaşlarından
Konuyla ilgili açıklama yapan Mavi CEO'su Cüneyt Yavuz şöyle konuştu:
Forbes'un Statista ile birlikte Türkiye'de ilk kez yayınladığı Türkiye'nin En
İyi İşverenleri 2026 araştırmasında dördüncü seçilmekten büyük mutluluk ve gurur
duyuyoruz. Bu başarı Mavi'nin insanı merkeze alan, her alanda fark ve etki yaratan
çalışmalarının, çalışan bağlılığına verdiği önemin ve birlikte gelişmeye
dayalı kapsayıcı çalışma ortamının bağımsız bir araştırmayla yeniden ortaya konması
açısından büyük değer taşıyor.
Önce insan yaklaşımı, kurulduğumuz ilk günden itibaren Mavi'nin DNA'sında yazılı
durumda. İyi bir işveren olmayı, sürdürülebilir büyüme odağımızın da temel yapıtaşlarından
biri olarak kabul ediyoruz. İnsan haklarına saygılı, adil yaşam
ve çalışma koşulları sunarken çalışanlarımızı hiç durmadan geliştirmeye ve onlarla
birlikte büyüyüp ilerlemeye odaklanıyoruz. Bu da bizi, yetenekli ve nitelikli
insan kaynağının, şirketler arasındaki rekabetin asli konularından biri haline
geldiği günümüzde avantajlı bir konuma taşıyor.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine alan, iş-yaşam dengesini
gözeten, çalışanlarımızın potansiyellerini uzun yıllar boyunca tekrar tekrar açığa
çıkarmalarına alan açan, kariyer gelişimini önceliklendiren, adil ücretlendirme
anlayışına sahip bir kurumuz. Lider marka sorumluluğuyla, iş hayatında ve
toplum içinde kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalara öncülük ediyoruz. Yönetim
kurulunda %50 kadın temsiliyle öne çıkarken, %53 kadın yönetici ve %60 kadın
çalışan oranıyla fark yaratıyoruz. Mavi Genç Yetenek ve Mavi NextGen programlarıyla
geleceğin liderlerini şirketimizde yetiştirmeye devam ediyoruz.
Temeli insana dayanan bir şirket olarak, toplum için de değer yaratan adımlarımızı
sürdürüyoruz ve bunun etkisi kurum içine de yansıyor. Günümüzde çalışanların
en önem verdiği konulardan birinde, aidiyet ve anlam yaratma noktasında bizleri
güçlü kılıyor, Mavi'yi tercih edilen ve çalışılacak en iyi şirketlerden biri
haline getiriyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -