Ekonomi
Mercer Marsh Benefits araştırmasına göre 2026’da sağlık sigortası ve yan haklar öne çıkıyor
Global piyasaların lider insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer ile
sigorta brokerliği ve risk yönetimi alanında küresel bir lider olan Marsh'ın
sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits,
'2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı.
Rapora göre, sağlık sigortası teminatları ve şartları ile ilgili iyileştirme,
çalışan yan hakları iletişimi, toplam ödül paketi iletişimi, wellbeing uygulamaları
2026 yılının öne çıkan başlıkları arasında yer alıyor. Hibrit çalışma
kalıcı hale gelirken, sağlık sigortası öncelikli yan hak olarak görülüyor, şirketlerin
yüzde 71'i çalışanlarına şirket aracı tahsil ediyor.
İstanbul, 24 Haziran 2026 - Mercer ve Marsh'ın sağlık ve yan haklarda bütünleşik
çözümler sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye'den 500'ün üzerinde
şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği '2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan
Haklar Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı. Araştırmanın sonuçlarına göre, 2026
yılında şirketlerin öncelikleri arasında, sağlık sigortası kapsam ve koşullarında
iyileştirme, yan haklara ilişkin çalışan iletişiminin güçlendirilmesi, toplam
ödül paketinin şeffaf bir şekilde anlatılması ve iyilik hali (wellbeing)
uygulamaları yer alıyor. Sağlık sigortası, sunulan yan haklar arasında en fazla
öncelik verilen kalem olarak öne çıkıyor. Şirketlerin %71'i çalışanlarına araç
tahsis ederken, genel müdür düzeyinde en çok tercih edilen modelin Audi A6 olduğu
görülüyor.
Şirketlerin Yüzde 96'sı Çalışanını Güvence Altına Alıyor
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 96'sı çalışanlarına sağlık sigortası sunarken,
bu şirketlerin yüzde 49'u hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık
sigortası, yüzde 32'si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 15'i ise sadece
tamamlayıcı sağlık sigortası imkânı tanıyor.
Özel sağlık sigortasının kapsamına bakıldığında, şirketlerin yüzde 56,3'ünde çalışan,
eş ve çocuklarını kapsayacak bir teminat yapısı sunuyor. Sağlık sigortasının
yalnızca çalışanı değil, çalışanın eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde
tasarlanması, şirketlerin çalışan deneyimini daha bütünsel ele almaya başladığını
gösteriyor.
Yan Haklarda Sağlık Sigortası Atağı
Araştırma sonuçlarına göre, 'Sağlık Sigortası' şirketler tarafından en öncelikli
yan hak olarak öne çıkmaya devam ediyor. Sağlık sigortasının hem şirketlerin yan
hak önceliklendirmesinde ilk sırada yer alması hem de şirketlerin teminat yapılanı
güçlendirmesi (%42'si ya teminatları artırmış ya da yeni teminat eklemiş)
sağlık güvencesinin çalışan deneyiminde temel bir beklentiye dönüştüğünü gösteriyor.
Rapor katılımcılarının belirttiği önem sırasına göre diğer yan haklar ise şöyle
sıralanıyor: Yemek yardımı, uzaktan çalışma, şirket aracı, yol yardımı, araç yardımı,
esnek yan haklar, ek yıllık izin, bireysel emeklilik, hayat sigortası, wellbeing
uygulamaları ve giyim yardımı.
Çalışanlara En Çok Sunulan Yardımlar: Yemek, Ulaşım ve Bayram yardımı
2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarına göre, şirketlerin
çalışanlarına sunduğu yemek ve ulaşım olanakları çeşitlilik gösteriyor.
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 47'si çalışanlarına yemek çeki imkanı sunarken,
yüzde 28'i hem yemekhane hizmeti hem de yemek çeki alternatifi sağlıyor.
Yalnızca yemekhane hizmeti sunan şirketlerin oranı yüzde 15 iken, yüzde 9'u
ise yemek yardımı için nakit ödenek vermeyi tercih ediyor.
Ulaşım desteği konusunda ise şirketlerin yüzde 37'si ulaşım ödeneği sağlıyor. Yüzde
30'u sadece servis hizmeti sunarken, yüzde 25'i ise hem servis hem de ulaşım
ödeneği sağlıyor. Şirketlerin yüzde 8'si ise çalışanlarına herhangi bir ulaşım
desteği vermiyor. Bu sonuçlar, şirketlerin çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla
yemek ve ulaşım alanlarında farklı stratejiler izlediğini ortaya koyuyor.
Araştırma sonuçlarına göre yemek ve ulaşımdan sonra şirketlerin sağladığı diğer
önemli yardımların başında ise yüzde 53 ile bayram, yüzde 41 ile yılbaşı ve yüzde
21 ile giyim yardımları geliyor. Şirketlerin yüzde sadece 13'ü izin yardımı
uygulaması sunuyor.
Şirketler Uzun Dönem Kiralamaya Yöneliyor, Genel Müdürlerin Tercihi Audi A6
Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 71'i uzun dönem araç kiralamalarını
tercih ediyor. Şirketlerin yüzde 17'si ise satın alma politikası izliyor.
Yüzde 12'sinin ise bir araç uygulaması bulunmuyor. Araç yan hakkı sunan şirketlerin
yüzde 71'i çalışanlarına şirket aracı tahsis ederken, yüzde 25'i şirket aracı
ile araç ödeneği arasında tercih imkanı sağlıyor. Şirketlerin yalnızca yüzde
28'i çalışanlarına elektrikli araç seçeneği sunuyor. Şarj desteği sağlayan şirketlerin
oranı ise yüzde 27 olarak görülüyor. Genel müdür seviyesinde en çok tercih
edilen araç Audi A6 olurken, ardından BMW 5 Serisi ve Mercedes Benz E-Class
geliyor. Üst yönetim seviyesinde en çok tercih edilen araçlar ise BMW 3 Serisi,
BMW 5 Serisi ve Skoda Superb olarak sıralanıyor. Satış ve satış dışı alanlarda
ise ilk sırada Renault Clio yer alıyor.
Hibrit Çalışma Modeli İş Dünyasında Gücünü Korumayı Sürdürüyor
Araştırma sonuçlarına göre şirketlerin yüzde 60'ı hibrit çalışma modelini tercih
ederken, yüzde 29'u tamamen ofisten çalışma düzenini uyguluyor. En yaygın modelin
ise haftada 3 gün ofiste çalışma olduğu görülüyor. Geçtiğimiz yıllarla benzerlik
gösteren hibrit çalışma tercihleri, bu modelin iş dünyasında istikrarlı bir
şekilde devam ettiğini ortaya koyuyor. Çalışma modellerinde kayda değer bir
değişim yaşanmaması, hibrit yapının dengeli bir şekilde benimsendiğine işaret ediyor.
Önümüzdeki dönemde ise bu yapının, şirketlerin operasyonel ihtiyaçları ve
çalışan beklentileri doğrultusunda evrilmeye devam etmesi bekleniyor.
Fuat Ünal: Enflasyon ve Yetenek Savaşı, Yan Haklarda Yeni Standartları Zorluyor
MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması'nın iş dünyasında çalışan
memnuniyeti ve bağlılığının yalnızca ücret politikalarıyla açıklanamayacağını,
yan hakların kapsamının ve kalitesinin de belirleyici hale geldiğini ortaya koyduğunu
ifade eden Mercer Marsh Benefits Türkiye, Doğu Akdeniz ve Hazar Bölgesi
Lideri Fuat Ünal, Çalışma hayatındaki dönüşüm, şirketleri yalnızca daha fazla
yan hak sunmaya değil, çalışanları daha iyi anlayarak daha anlamlı deneyimler tasarlamaya
yönlendiriyor. Bugün insan kaynakları dünyasının önemli trendlerinden
biri, standart yan hak modellerinden çalışan ihtiyaçlarına göre şekillenen daha
kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerine geçiş. Yan hak stratejisinin temel
sorusu artık 'hangi imkanları sunuyoruz?' değil, 'çalışanlarımızın hayatlarına
nasıl gerçek bir değer katıyoruz?' olmalı. Sağlık, wellbeing ve esnek çalışma modellerinin
öne çıkması, çalışanların işverenlerinden bir fayda paketinden öte,
farklı yaşam dönemlerinde yanlarında olan bütünsel bir deneyim beklediğini gösteriyor.
Önümüzdeki dönemde fark yaratacak kurumlar, çalışan yolculuğunun tamamını
destekleyen stratejik bir çalışan deneyimi alanı olarak ele alanlar olacak
dedi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
sigorta brokerliği ve risk yönetimi alanında küresel bir lider olan Marsh'ın
sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits,
'2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı.
Rapora göre, sağlık sigortası teminatları ve şartları ile ilgili iyileştirme,
çalışan yan hakları iletişimi, toplam ödül paketi iletişimi, wellbeing uygulamaları
2026 yılının öne çıkan başlıkları arasında yer alıyor. Hibrit çalışma
kalıcı hale gelirken, sağlık sigortası öncelikli yan hak olarak görülüyor, şirketlerin
yüzde 71'i çalışanlarına şirket aracı tahsil ediyor.
İstanbul, 24 Haziran 2026 - Mercer ve Marsh'ın sağlık ve yan haklarda bütünleşik
çözümler sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye'den 500'ün üzerinde
şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği '2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan
Haklar Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı. Araştırmanın sonuçlarına göre, 2026
yılında şirketlerin öncelikleri arasında, sağlık sigortası kapsam ve koşullarında
iyileştirme, yan haklara ilişkin çalışan iletişiminin güçlendirilmesi, toplam
ödül paketinin şeffaf bir şekilde anlatılması ve iyilik hali (wellbeing)
uygulamaları yer alıyor. Sağlık sigortası, sunulan yan haklar arasında en fazla
öncelik verilen kalem olarak öne çıkıyor. Şirketlerin %71'i çalışanlarına araç
tahsis ederken, genel müdür düzeyinde en çok tercih edilen modelin Audi A6 olduğu
görülüyor.
Şirketlerin Yüzde 96'sı Çalışanını Güvence Altına Alıyor
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 96'sı çalışanlarına sağlık sigortası sunarken,
bu şirketlerin yüzde 49'u hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık
sigortası, yüzde 32'si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 15'i ise sadece
tamamlayıcı sağlık sigortası imkânı tanıyor.
Özel sağlık sigortasının kapsamına bakıldığında, şirketlerin yüzde 56,3'ünde çalışan,
eş ve çocuklarını kapsayacak bir teminat yapısı sunuyor. Sağlık sigortasının
yalnızca çalışanı değil, çalışanın eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde
tasarlanması, şirketlerin çalışan deneyimini daha bütünsel ele almaya başladığını
gösteriyor.
Yan Haklarda Sağlık Sigortası Atağı
Araştırma sonuçlarına göre, 'Sağlık Sigortası' şirketler tarafından en öncelikli
yan hak olarak öne çıkmaya devam ediyor. Sağlık sigortasının hem şirketlerin yan
hak önceliklendirmesinde ilk sırada yer alması hem de şirketlerin teminat yapılanı
güçlendirmesi (%42'si ya teminatları artırmış ya da yeni teminat eklemiş)
sağlık güvencesinin çalışan deneyiminde temel bir beklentiye dönüştüğünü gösteriyor.
Rapor katılımcılarının belirttiği önem sırasına göre diğer yan haklar ise şöyle
sıralanıyor: Yemek yardımı, uzaktan çalışma, şirket aracı, yol yardımı, araç yardımı,
esnek yan haklar, ek yıllık izin, bireysel emeklilik, hayat sigortası, wellbeing
uygulamaları ve giyim yardımı.
Çalışanlara En Çok Sunulan Yardımlar: Yemek, Ulaşım ve Bayram yardımı
2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarına göre, şirketlerin
çalışanlarına sunduğu yemek ve ulaşım olanakları çeşitlilik gösteriyor.
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 47'si çalışanlarına yemek çeki imkanı sunarken,
yüzde 28'i hem yemekhane hizmeti hem de yemek çeki alternatifi sağlıyor.
Yalnızca yemekhane hizmeti sunan şirketlerin oranı yüzde 15 iken, yüzde 9'u
ise yemek yardımı için nakit ödenek vermeyi tercih ediyor.
Ulaşım desteği konusunda ise şirketlerin yüzde 37'si ulaşım ödeneği sağlıyor. Yüzde
30'u sadece servis hizmeti sunarken, yüzde 25'i ise hem servis hem de ulaşım
ödeneği sağlıyor. Şirketlerin yüzde 8'si ise çalışanlarına herhangi bir ulaşım
desteği vermiyor. Bu sonuçlar, şirketlerin çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla
yemek ve ulaşım alanlarında farklı stratejiler izlediğini ortaya koyuyor.
Araştırma sonuçlarına göre yemek ve ulaşımdan sonra şirketlerin sağladığı diğer
önemli yardımların başında ise yüzde 53 ile bayram, yüzde 41 ile yılbaşı ve yüzde
21 ile giyim yardımları geliyor. Şirketlerin yüzde sadece 13'ü izin yardımı
uygulaması sunuyor.
Şirketler Uzun Dönem Kiralamaya Yöneliyor, Genel Müdürlerin Tercihi Audi A6
Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 71'i uzun dönem araç kiralamalarını
tercih ediyor. Şirketlerin yüzde 17'si ise satın alma politikası izliyor.
Yüzde 12'sinin ise bir araç uygulaması bulunmuyor. Araç yan hakkı sunan şirketlerin
yüzde 71'i çalışanlarına şirket aracı tahsis ederken, yüzde 25'i şirket aracı
ile araç ödeneği arasında tercih imkanı sağlıyor. Şirketlerin yalnızca yüzde
28'i çalışanlarına elektrikli araç seçeneği sunuyor. Şarj desteği sağlayan şirketlerin
oranı ise yüzde 27 olarak görülüyor. Genel müdür seviyesinde en çok tercih
edilen araç Audi A6 olurken, ardından BMW 5 Serisi ve Mercedes Benz E-Class
geliyor. Üst yönetim seviyesinde en çok tercih edilen araçlar ise BMW 3 Serisi,
BMW 5 Serisi ve Skoda Superb olarak sıralanıyor. Satış ve satış dışı alanlarda
ise ilk sırada Renault Clio yer alıyor.
Hibrit Çalışma Modeli İş Dünyasında Gücünü Korumayı Sürdürüyor
Araştırma sonuçlarına göre şirketlerin yüzde 60'ı hibrit çalışma modelini tercih
ederken, yüzde 29'u tamamen ofisten çalışma düzenini uyguluyor. En yaygın modelin
ise haftada 3 gün ofiste çalışma olduğu görülüyor. Geçtiğimiz yıllarla benzerlik
gösteren hibrit çalışma tercihleri, bu modelin iş dünyasında istikrarlı bir
şekilde devam ettiğini ortaya koyuyor. Çalışma modellerinde kayda değer bir
değişim yaşanmaması, hibrit yapının dengeli bir şekilde benimsendiğine işaret ediyor.
Önümüzdeki dönemde ise bu yapının, şirketlerin operasyonel ihtiyaçları ve
çalışan beklentileri doğrultusunda evrilmeye devam etmesi bekleniyor.
Fuat Ünal: Enflasyon ve Yetenek Savaşı, Yan Haklarda Yeni Standartları Zorluyor
MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması'nın iş dünyasında çalışan
memnuniyeti ve bağlılığının yalnızca ücret politikalarıyla açıklanamayacağını,
yan hakların kapsamının ve kalitesinin de belirleyici hale geldiğini ortaya koyduğunu
ifade eden Mercer Marsh Benefits Türkiye, Doğu Akdeniz ve Hazar Bölgesi
Lideri Fuat Ünal, Çalışma hayatındaki dönüşüm, şirketleri yalnızca daha fazla
yan hak sunmaya değil, çalışanları daha iyi anlayarak daha anlamlı deneyimler tasarlamaya
yönlendiriyor. Bugün insan kaynakları dünyasının önemli trendlerinden
biri, standart yan hak modellerinden çalışan ihtiyaçlarına göre şekillenen daha
kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerine geçiş. Yan hak stratejisinin temel
sorusu artık 'hangi imkanları sunuyoruz?' değil, 'çalışanlarımızın hayatlarına
nasıl gerçek bir değer katıyoruz?' olmalı. Sağlık, wellbeing ve esnek çalışma modellerinin
öne çıkması, çalışanların işverenlerinden bir fayda paketinden öte,
farklı yaşam dönemlerinde yanlarında olan bütünsel bir deneyim beklediğini gösteriyor.
Önümüzdeki dönemde fark yaratacak kurumlar, çalışan yolculuğunun tamamını
destekleyen stratejik bir çalışan deneyimi alanı olarak ele alanlar olacak
dedi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -