QNB Sigorta, yapay zekâ destekli işe alım uygulamaları, staj programı, üniversite
iş birlikleri ve kapsayıcı kariyer projeleriyle işveren markasını güçlendirirken,
genç yetenekler ve kadın istihdamı odağında güçlü bir etki sağlıyor.

QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, İşveren markamızı
yalnızca işe alım süreçleriyle değil, adayın ve çalışanın tüm deneyimini
kapsayan bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz dedi.

QNB Sigorta, işveren markası yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamıyor,
aday ve çalışan deneyimini odağına alan uygulamalarıyla farklı yetenek havuzlarıyla
güçlü bağlar kuruyor. Genç yeteneklere yönelik üniversite etkinliklerinden
yapay zekâ destekli mülakat simülasyonlarına, uzun dönem staj programlarından
kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelere
kadar uzanan uygulamalar, şirketin kapsayıcı ve geleceğe odaklı insan kaynakları
vizyonunu yansıtıyor. Bu yaklaşım, QNB Sigorta'nın işveren markasını yalnızca
bir işe alım fonksiyonu olmaktan çıkararak, yeteneklerle sürdürülebilir ve
uzun soluklu bir ilişki kurma stratejisinin temelini oluşturuyor.

Şirketin yaklaşımına ilişkin değerlendirmede bulunan QNB Sigorta İnsan ve Kültür
Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, Bizim için işveren markası yalnızca işe
alım süreçlerinden ibaret değil, gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine
yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor dedi.

Kariyerine ara veren kadınlara destek
QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk:
QNB Sigorta'nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımının dikkat çeken örneklerinden
biri de Kaldığın Yerden, Yeniden projesi. Evlilik, doğum veya şehir değişikliği
gibi nedenlerle kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların iş hayatına
dönüşünü desteklemek amacıyla kurgulanan projemiz kapsamında, başvuru sahiplerine
yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunuyoruz. Ardından düzenlediğimiz
Yolculuğa Başla Ofis Günleri ile adaylar şirketimizin merkezinde ağırlanıyor.
İmaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi
ve geri bildirim oturumlarıyla desteklenen süreçte toplam 20 kadına ulaştık
ve işe alım süreçlerine dahil olmalarını sağladık dedi.

Yapay zekâ destekli aday deneyimi
Şirketin işveren markası uygulamalarında öne çıkan başlıklardan biri de yapay zekâ
destekli işe alım deneyimleri olduğunu belirten Yücetürk, Kocaeli Üniversitesi
öğrencileri için hayata geçirdiğimiz Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu ile genç
yetenekler, günümüz işe alım dünyasında giderek daha fazla önem kazanan yeni
nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim
alma fırsatı elde ettiler. Ayrıca, QNB Sigorta'nın uzun dönem staj programı olan
Future Ready kapsamında, genç yeteneklere yenilikçi ve geleceğin iş dünyasına
uyumlu bir deneyim sunuluyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından seçilen
adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçleriyle yürütülen seçim sürecini
başarıyla tamamlayarak 6 ay süren staj programına katılıyor ve kapsamlı bir
oryantasyon süreciyle kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı yakalıyor dedi.

Genç yeteneklerle yerinde temas
QNB Sigorta'nın, farklı üniversitelerde gerçekleştirdiği etkinliklerle genç yeteneklere
kariyer yolculuklarında rehberlik ettiğini belirten Yücetürk, QNB Sigorta
olarak gençlerin işe alım süreçlerini daha yakından tanımalarını sağlayan uygulamalara
imza atıyoruz. Bu kapsamda üniversitelerle yakın temas içindeyiz. Yıldız
Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü tarafından düzenlenen Just in Case etkinliğinde
mülakat simülasyonu gerçekleştirdik, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü'nün
Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katıldık, Gedik Üniversitesi
öğrencilerini genel müdürlüğümüzde ağırladığımız İşe Alım Ekibi ile Şeffaf
Mutfak etkinliği kapsamında uygulamalı bir deneyim sunduk, İstanbul
Üniversitesi-Cerrahpaşa'da gerçekleştirdiğimiz Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi'nde
düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi ile öğrencilerle bir araya geldik. Bu
etkinliklerde öğrenciler CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör
dinamikleri gibi birçok başlıkta doğrudan uzmanlarla bir araya gelme fırsatı
buldular. Bu etkinliklerle, genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini
şeffaflaştırmayı ve potansiyel adaylarla uzun vadeli bir bağ inşa etmeyi
hedefliyoruz diyerek sözlerini noktaladı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -