Firma
QNB Türkiye, çalışanlara yönelik Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası’nı hayata geçirdi
QNB Türkiye, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen İş
Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırladığı Ev İçi Şiddetle
Mücadele Rehberi ve Politikası'nı hayata geçirdi. Çalışan güvenliğini, insan
haklarını ve çalışan refahını odağına alan rehber ve politika ile çalışanların
ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları kurumsal bir
çerçevede tanımlandı.
QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum
kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlarından müşterilerine,
tedarikçilerinden topluma uzanan bütüncül yaklaşımı doğrultusunda eşit
fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiren banka, bu alandaki ilerlemesini
belirlediği hedefler doğrultusunda düzenli olarak izliyor ve sürekli geliştiriyor.
QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın ardından hayata geçirdiği Ev İçi Şiddetle
Mücadele Rehberi ve Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların
güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor. Sabancı Üniversitesi
Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen, UNFPA Türkiye ve Sabancı
Vakfı'nın desteğiyle TÜSİAD ile işbirliği içinde yürütülen İş Dünyası Ev İçi
Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi kapsamında hazırlanan
rehber ve politika ile çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri
destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getirilirken, kurumun bu
alandaki yaklaşımı da daha sistematik bir çerçeveye kavuşuyor.
Ev içi şiddet yalnızca bireyleri değil, çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal
refahı da etkileyen önemli bir insan hakları sorunu olarak öne çıkıyor.
Bu doğrultuda çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek
mekanizmalarının oluşturulması ve kurum genelinde bu konuda farkındalığın
güçlendirilmesi büyük önem taşıyor.
QNB Türkiye de bu anlayışla çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara
erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefliyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla
sınırlı görmeyen banka, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını
benimsiyor. Bu kapsamda çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan
Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri
aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik
ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları
ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın
iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
Rehber ve Politika Webinar ile Çalışanlarla Paylaşıldı
QNB Türkiye, rehber ve politikanın çalışanlarla paylaşılması amacıyla 1 Temmuz'da,
BADV proje koordinatörü Esen Özdemir'in moderasyonunda kurum içi bir webinar
gerçekleştirdi.
Webinarda QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ile
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, ev içi şiddetin
çalışma hayatına etkilerini, QNB Türkiye'nin bu alandaki yaklaşımını ve çalışanlara
yönelik destek mekanizmalarını katılımcılarla paylaştı. Webinarın açılış
konuşmasını gerçekleştiren BADV proje koordinatörü Esen Özdemir şunları söyledi:
Ev içi şiddetin bugün en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam
etmesinin ardındaki en önemli nedenlerinden biri, şiddete maruz kalan kişilerin
yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmesidir. Türkiye'de şiddete maruz kalan kadınların
%89'u hiçbir kuruma başvurmamış, %45'i ise yaşadıklarını hiç kimseyle paylaşmamıştır.
Bu veriler, şiddetin üzerinde büyük bir 'sessizlik kalkanı' olduğunu
açıkça ortaya koyuyor. Çalışma hayatı söz konusu olduğunda ise bu sessizlik
daha da büyüyor ve güçleniyor. Bu nedenle, bu kalkanda gedikler açmak şiddetle
mücadelede atabileceğimiz en somut adımlardan biridir. QNB Türkiye'nin şiddete
maruz kalan çalışanların ihtiyaç duydukları desteklere erişebilmeleri için hazırladığı
bu iki önemli doküman da şiddetin üzerindeki sessizliği kırabilecek çok
değerli bir adımdır.
QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar konuşmasında
şu ifadelere yer verdi:
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı yalnızca bir politika dokümanı
olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçası
olarak görüyoruz. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını,
hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında
olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz. Bazen insanlar destek alamayacaklarını
düşündükleri için değil, nasıl bir yaklaşımla karşılaşacaklarını bilmedikleri
için sessiz kalabiliyor. Biz bu sessizliği kırmak, çalışanlarımızın ihtiyaç
duyduklarında güvenle başvurabilecekleri mekanizmaları netleştirmek ve tüm sürecin
gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütüleceğini açıkça
ortaya koymak istiyoruz. Çalışanlarımızın destek talep ettiklerinde kariyerleri,
iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk
yaşamayacaklarını bilmeleri de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri.
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök ise konuşmasında
şu değerlendirmelerde bulundu:
Ev içi şiddeti yalnızca aile içinde kalan bireysel bir mesele olarak görmüyoruz.
Bu konu, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan
refahı açısından hepimizin sorumluluk alanında yer alıyor. Çünkü çalışanlarımız
iş yerine hayatlarından bağımsız gelmiyor, güvenlik hissi, psikolojik iyi
oluş ve ekonomik bağımsızlık çalışma hayatından ayrı düşünülemiyor. QNB Türkiye
olarak çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip
oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı
oluşturmayı önemsiyoruz. Bu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem
de destek mekanizmalarımızı daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Çalışanlarımızın yalnız olmadıklarını bilmeleri ve kurumlarının yanlarında
olduğunu hissetmeleri bizim için çok değerli.
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile QNB Türkiye, yalnızca ihtiyaç
anında devreye girecek destek mekanizmalarını tanımlamayı değil, kurum genelinde
ortak bir yaklaşım oluşturmayı ve güvenli, kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha
da güçlendirmeyi amaçlıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırladığı Ev İçi Şiddetle
Mücadele Rehberi ve Politikası'nı hayata geçirdi. Çalışan güvenliğini, insan
haklarını ve çalışan refahını odağına alan rehber ve politika ile çalışanların
ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları kurumsal bir
çerçevede tanımlandı.
QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum
kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlarından müşterilerine,
tedarikçilerinden topluma uzanan bütüncül yaklaşımı doğrultusunda eşit
fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiren banka, bu alandaki ilerlemesini
belirlediği hedefler doğrultusunda düzenli olarak izliyor ve sürekli geliştiriyor.
QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın ardından hayata geçirdiği Ev İçi Şiddetle
Mücadele Rehberi ve Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların
güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor. Sabancı Üniversitesi
Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen, UNFPA Türkiye ve Sabancı
Vakfı'nın desteğiyle TÜSİAD ile işbirliği içinde yürütülen İş Dünyası Ev İçi
Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi kapsamında hazırlanan
rehber ve politika ile çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri
destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getirilirken, kurumun bu
alandaki yaklaşımı da daha sistematik bir çerçeveye kavuşuyor.
Ev içi şiddet yalnızca bireyleri değil, çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal
refahı da etkileyen önemli bir insan hakları sorunu olarak öne çıkıyor.
Bu doğrultuda çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek
mekanizmalarının oluşturulması ve kurum genelinde bu konuda farkındalığın
güçlendirilmesi büyük önem taşıyor.
QNB Türkiye de bu anlayışla çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara
erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefliyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla
sınırlı görmeyen banka, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını
benimsiyor. Bu kapsamda çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan
Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri
aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik
ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları
ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın
iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
Rehber ve Politika Webinar ile Çalışanlarla Paylaşıldı
QNB Türkiye, rehber ve politikanın çalışanlarla paylaşılması amacıyla 1 Temmuz'da,
BADV proje koordinatörü Esen Özdemir'in moderasyonunda kurum içi bir webinar
gerçekleştirdi.
Webinarda QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ile
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, ev içi şiddetin
çalışma hayatına etkilerini, QNB Türkiye'nin bu alandaki yaklaşımını ve çalışanlara
yönelik destek mekanizmalarını katılımcılarla paylaştı. Webinarın açılış
konuşmasını gerçekleştiren BADV proje koordinatörü Esen Özdemir şunları söyledi:
Ev içi şiddetin bugün en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam
etmesinin ardındaki en önemli nedenlerinden biri, şiddete maruz kalan kişilerin
yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmesidir. Türkiye'de şiddete maruz kalan kadınların
%89'u hiçbir kuruma başvurmamış, %45'i ise yaşadıklarını hiç kimseyle paylaşmamıştır.
Bu veriler, şiddetin üzerinde büyük bir 'sessizlik kalkanı' olduğunu
açıkça ortaya koyuyor. Çalışma hayatı söz konusu olduğunda ise bu sessizlik
daha da büyüyor ve güçleniyor. Bu nedenle, bu kalkanda gedikler açmak şiddetle
mücadelede atabileceğimiz en somut adımlardan biridir. QNB Türkiye'nin şiddete
maruz kalan çalışanların ihtiyaç duydukları desteklere erişebilmeleri için hazırladığı
bu iki önemli doküman da şiddetin üzerindeki sessizliği kırabilecek çok
değerli bir adımdır.
QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar konuşmasında
şu ifadelere yer verdi:
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı yalnızca bir politika dokümanı
olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçası
olarak görüyoruz. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını,
hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında
olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz. Bazen insanlar destek alamayacaklarını
düşündükleri için değil, nasıl bir yaklaşımla karşılaşacaklarını bilmedikleri
için sessiz kalabiliyor. Biz bu sessizliği kırmak, çalışanlarımızın ihtiyaç
duyduklarında güvenle başvurabilecekleri mekanizmaları netleştirmek ve tüm sürecin
gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütüleceğini açıkça
ortaya koymak istiyoruz. Çalışanlarımızın destek talep ettiklerinde kariyerleri,
iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk
yaşamayacaklarını bilmeleri de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri.
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök ise konuşmasında
şu değerlendirmelerde bulundu:
Ev içi şiddeti yalnızca aile içinde kalan bireysel bir mesele olarak görmüyoruz.
Bu konu, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan
refahı açısından hepimizin sorumluluk alanında yer alıyor. Çünkü çalışanlarımız
iş yerine hayatlarından bağımsız gelmiyor, güvenlik hissi, psikolojik iyi
oluş ve ekonomik bağımsızlık çalışma hayatından ayrı düşünülemiyor. QNB Türkiye
olarak çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip
oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı
oluşturmayı önemsiyoruz. Bu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem
de destek mekanizmalarımızı daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Çalışanlarımızın yalnız olmadıklarını bilmeleri ve kurumlarının yanlarında
olduğunu hissetmeleri bizim için çok değerli.
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile QNB Türkiye, yalnızca ihtiyaç
anında devreye girecek destek mekanizmalarını tanımlamayı değil, kurum genelinde
ortak bir yaklaşım oluşturmayı ve güvenli, kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha
da güçlendirmeyi amaçlıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -