QNB Türkiye, Standard Chartered ile kadın liderliğindeki işletmelerin finansmana
erişimini desteklemek amacıyla 25 milyon ABD doları tutarında, üç yıl vadeli Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemi gerçekleştirdi.
Sürdürülebilirliği yalnızca çevresel dönüşümle sınırlı görmeyen QNB Türkiye, kapsayıcı
ekonomik büyümeyi ve fırsat eşitliğini sürdürülebilir kalkınmanın temel
unsurları arasında konumlandırıyor. Bu kapsamda kadınların iş hayatına ve girişimcilik
ekosistemine daha güçlü katılımını destekleyen çalışmalarını, finansmana
erişimi artıracak çözümlerle tamamlamayı önceliklendiriyor.
Kadın girişimcilerin finansmana erişimine destek
Standard Chartered tarafından sağlanan kaynak, QNB Grup Sürdürülebilir Finans ve
Ürün Çerçevesi kapsamında belirlenen kriterlere uygun olarak kadın liderliğindeki
KOBİ'lere yönelik kredilerin finansmanı ve refinansmanında kullanılacak. Kaynağın
hangi kredilere yönlendirildiği düzenli olarak raporlanacak ve bağımsız
doğrulama süreçlerine tabi tutulacak.
Kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen çalışmalarımızı finansman çözümlerimizle
daha da ileri taşıyoruz
QNB Türkiye Genel Müdürü Ömür Tan, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
Kadınların ekonomik hayata katılımının, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonominin
önemli unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle kadınların iş hayatında
güçlenmesine yönelik yaklaşımımızı tek bir proje veya sosyal sorumluluk
alanıyla sınırlı görmüyor, girişimcilikten istihdama, eğitimden finansmana erişime
uzanan bütüncül bir perspektifle ele alıyoruz.
Standard Chartered ile gerçekleştirdiğimiz 25 milyon ABD doları tutarındaki Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemiyle uluslararası piyasalardan sağladığımız
kaynağı kadın liderliğindeki KOBİ'lerin finansmanına yönlendiriyoruz.
Önümüzdeki dönemde de uluslararası finans kuruluşlarıyla iş birliklerimizi güçlendirmeye,
toplumsal cinsiyet eşitliğine ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlayan
yenilikçi finansman modelleri geliştirmeye devam edeceğiz.
Standard Chartered Fransa CEO'su ve Avrupa Kurumsal Bankacılık Başkanı Caroline
Eber-Ittel, işleme ilişkin şu değerlendirmelerde bulundu:
Geleneksel finansman yapılarını müşterilerimiz ve hizmet sundukları toplumlar için
daha fazla değer yaratacak şekilde nasıl geliştirebileceğimizi sürekli değerlendiriyoruz.
Bu işlem, sermaye piyasaları çözümlerinin müşterilerimizin fonlama
ve likidite ihtiyaçlarını karşılarken aynı zamanda kadınların ekonomik güçlenmesini
desteklemek amacıyla nasıl kullanılabileceğini ortaya koyuyor. QNB Türkiye
ile Bankamız adına bir ilke imza atan ve Türkiye'de kadın liderliğindeki işletmeler
için fırsatların genişlemesine katkıda bulunan bu işlemde iş birliği yapmaktan
gurur duyuyoruz.
QNB Türkiye'den toplumsal cinsiyet eşitliğine çok yönlü destek
Kurum içi cinsiyet eşitliğini yönetişimin ayrılmaz bir parçası olarak ele alan QNB
Türkiye, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin imzacısı ve
Yüzde 30 Kulübü'nün üyesi olarak çalışmalarını sürdürüyor. QNB Türkiye çalışanlarının
yaklaşık yüzde 59'unu kadınlar oluştururken tüm yönetici düzeylerinde kadın
çalışan oranı yüzde 47, Yönetim Kurulu'nda ise yüzde 36 seviyesinde bulunuyor.
Eşit işe eşit ücret yaklaşımı doğrultusunda kadın-erkek ücret açığını azaltmayı
hedefleyen QNB Türkiye, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı ile
eşitliği kurum içi süreçlerine taşıyor. İkincil ebeveyn iznini 20 güne çıkaran
Banka, aynı zamanda İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı projesine de katkı sağlıyor.
Kurum içinde benimsediği bu yaklaşımı sosyal etki programlarıyla da genişleten QNB
Türkiye, İhracatçı Kadınlar Derneği (İKADE) iş birliğiyle hayata geçirdiği Kadınlar
İçin İhracat Akademisi programı aracılığıyla kadın girişimcilerin uluslararası
ticaretteki bilgi ve yetkinliklerini geliştirmelerini destekliyor. İKADE
ve YenidenBiz iş birliğiyle yürütülen Bekar Annelerin Güçlenmesine Destek Programı
ile de kadınların ekonomik hayata katılımına katkı sağlıyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemi ise QNB Türkiye'nin kurum içi politikalar
ve sosyal etki programlarıyla sürdürdüğü bu yaklaşımı, kadın liderliğindeki
işletmelerin finansmana erişimini destekleyen bir çözümle güçlendiren yeni
bir adım oldu.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
erişimini desteklemek amacıyla 25 milyon ABD doları tutarında, üç yıl vadeli Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemi gerçekleştirdi.
Sürdürülebilirliği yalnızca çevresel dönüşümle sınırlı görmeyen QNB Türkiye, kapsayıcı
ekonomik büyümeyi ve fırsat eşitliğini sürdürülebilir kalkınmanın temel
unsurları arasında konumlandırıyor. Bu kapsamda kadınların iş hayatına ve girişimcilik
ekosistemine daha güçlü katılımını destekleyen çalışmalarını, finansmana
erişimi artıracak çözümlerle tamamlamayı önceliklendiriyor.
Kadın girişimcilerin finansmana erişimine destek
Standard Chartered tarafından sağlanan kaynak, QNB Grup Sürdürülebilir Finans ve
Ürün Çerçevesi kapsamında belirlenen kriterlere uygun olarak kadın liderliğindeki
KOBİ'lere yönelik kredilerin finansmanı ve refinansmanında kullanılacak. Kaynağın
hangi kredilere yönlendirildiği düzenli olarak raporlanacak ve bağımsız
doğrulama süreçlerine tabi tutulacak.
Kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen çalışmalarımızı finansman çözümlerimizle
daha da ileri taşıyoruz
QNB Türkiye Genel Müdürü Ömür Tan, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
Kadınların ekonomik hayata katılımının, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonominin
önemli unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle kadınların iş hayatında
güçlenmesine yönelik yaklaşımımızı tek bir proje veya sosyal sorumluluk
alanıyla sınırlı görmüyor, girişimcilikten istihdama, eğitimden finansmana erişime
uzanan bütüncül bir perspektifle ele alıyoruz.
Standard Chartered ile gerçekleştirdiğimiz 25 milyon ABD doları tutarındaki Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemiyle uluslararası piyasalardan sağladığımız
kaynağı kadın liderliğindeki KOBİ'lerin finansmanına yönlendiriyoruz.
Önümüzdeki dönemde de uluslararası finans kuruluşlarıyla iş birliklerimizi güçlendirmeye,
toplumsal cinsiyet eşitliğine ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlayan
yenilikçi finansman modelleri geliştirmeye devam edeceğiz.
Standard Chartered Fransa CEO'su ve Avrupa Kurumsal Bankacılık Başkanı Caroline
Eber-Ittel, işleme ilişkin şu değerlendirmelerde bulundu:
Geleneksel finansman yapılarını müşterilerimiz ve hizmet sundukları toplumlar için
daha fazla değer yaratacak şekilde nasıl geliştirebileceğimizi sürekli değerlendiriyoruz.
Bu işlem, sermaye piyasaları çözümlerinin müşterilerimizin fonlama
ve likidite ihtiyaçlarını karşılarken aynı zamanda kadınların ekonomik güçlenmesini
desteklemek amacıyla nasıl kullanılabileceğini ortaya koyuyor. QNB Türkiye
ile Bankamız adına bir ilke imza atan ve Türkiye'de kadın liderliğindeki işletmeler
için fırsatların genişlemesine katkıda bulunan bu işlemde iş birliği yapmaktan
gurur duyuyoruz.
QNB Türkiye'den toplumsal cinsiyet eşitliğine çok yönlü destek
Kurum içi cinsiyet eşitliğini yönetişimin ayrılmaz bir parçası olarak ele alan QNB
Türkiye, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin imzacısı ve
Yüzde 30 Kulübü'nün üyesi olarak çalışmalarını sürdürüyor. QNB Türkiye çalışanlarının
yaklaşık yüzde 59'unu kadınlar oluştururken tüm yönetici düzeylerinde kadın
çalışan oranı yüzde 47, Yönetim Kurulu'nda ise yüzde 36 seviyesinde bulunuyor.
Eşit işe eşit ücret yaklaşımı doğrultusunda kadın-erkek ücret açığını azaltmayı
hedefleyen QNB Türkiye, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı ile
eşitliği kurum içi süreçlerine taşıyor. İkincil ebeveyn iznini 20 güne çıkaran
Banka, aynı zamanda İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı projesine de katkı sağlıyor.
Kurum içinde benimsediği bu yaklaşımı sosyal etki programlarıyla da genişleten QNB
Türkiye, İhracatçı Kadınlar Derneği (İKADE) iş birliğiyle hayata geçirdiği Kadınlar
İçin İhracat Akademisi programı aracılığıyla kadın girişimcilerin uluslararası
ticaretteki bilgi ve yetkinliklerini geliştirmelerini destekliyor. İKADE
ve YenidenBiz iş birliğiyle yürütülen Bekar Annelerin Güçlenmesine Destek Programı
ile de kadınların ekonomik hayata katılımına katkı sağlıyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemi ise QNB Türkiye'nin kurum içi politikalar
ve sosyal etki programlarıyla sürdürdüğü bu yaklaşımı, kadın liderliğindeki
işletmelerin finansmana erişimini destekleyen bir çözümle güçlendiren yeni
bir adım oldu.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -