Firma
Türk Telekom, Stanford CGOE iş birliğiyle üst düzey yöneticilere yönelik liderlik programı başlattı
Türkiye'nin dijital dönüşümünün lideri Türk Telekom, insan odaklı kurumsal gelişim
vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiği Liderlik Okulu çatısı altında dünya çapında
prestijli bir eğitim iş birliğine imza atıyor. Türk Telekom Akademi öncülüğünde
Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile başlatılan Shaping
Culture, Leading Change (Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek)
programı ile üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik
yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, Teknolojinin
gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun
en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi
ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, Türkiye'nin en çok istihdam
sağlayan şirketlerinden biri olarak çalışanlarımıza yaptığımız yatırımın
milli yetenek ekosistemine güç kattığına inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya
ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek
ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz.
Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven
veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma
ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna
liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin
inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye
taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız dedi.
Türkiye'nin dijital dönüşüm yolculuğunda yatırımlarına aralıksız devam eden Türk
Telekom, teknoloji yatırımlarımız ve globalleşme odağımızın yanı sıra dönüşüme
yön verecek yetkin insan kaynağının gelişimi için yeni projeler hayata geçiriyor.
Yarının dünyasında kritik rol oynayacak yetkinlikleri kuruma kazandırmayı amaçlayan
Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında geleceğin liderlik
kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda inşa ediyor. Liderlik gelişimini
kurum kültürünün ve dijital dönüşümün en önemli unsurlarından biri olarak
konumlandıran Türk Telekom Akademi, segmente edilmiş ve seviyelendirilmiş Liderlik
Gelişim Programları ile yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek
stratejik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, Teknolojinin
gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun
en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi
ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, çalışanlarımıza yaptığımız
yatırımı milli yetenek ekosistemine ve ülkemizin dijital geleceğine güç kattığına
inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye
büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik
anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza
alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her
bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece
önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata
geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve
stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için
güçlü bir katkı sunacağız dedi.
8 haftalık üst düzey liderlik yolculuğu
Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında Türk Telekom'da görev yapan direktör
seviyesindeki yöneticiler için tasarlanan Shaping Culture & Leading Change
programı kapsamında 4 modül ve 7 başlıkta gerçekleştirilecek olan eğitimler tamamen
İngilizce yürütülecek. Titiz bir değerlendirme süreciyle belirlenecek üst
düzey yöneticilerin katılacağı eğitimler, doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve
eğitmenleri tarafından gerçekleştirilecek. CGOE'nin bünyesindeki Stanford Kurumsal
Eğitim'in en önemli programlarından biri olan Shaping Culture & Leading
Change, canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında
ilerleyebildikleri öğrenme modülleri, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları
ve program sonunda gerçekleştirilecek bitirme projesi sunumlarından oluşuyor.
Dönüşüm, inovasyon ve çalışan deneyimi odaklı içerik
Türk Telekom Akademi'nin liderlik gelişimi çerçevesinde önceliklendirdiği kritik
yetkinlikler üzerine kurgulanan program içeriği, inovasyon ve değişim yönetimi,
derinlemesine iletişim ve bağ kurma, kişisel gelişim ve duygusal olgunluk ile
takdir kültürü temellerine dayanıyor. Güçlü liderlik kültürüyle çalışan bağlılığını,
kurumsal çevikliği ve performansı artırmayı planlayan Türk Telekom, bu stratejik
adımla globalleşme odağı doğrultusunda kurumsal dönüşüme ve Türkiye'nin
teknoloji ekosistemine yön veren liderlik kapasitesini güçlendirmeyi hedefliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiği Liderlik Okulu çatısı altında dünya çapında
prestijli bir eğitim iş birliğine imza atıyor. Türk Telekom Akademi öncülüğünde
Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile başlatılan Shaping
Culture, Leading Change (Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek)
programı ile üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik
yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, Teknolojinin
gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun
en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi
ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, Türkiye'nin en çok istihdam
sağlayan şirketlerinden biri olarak çalışanlarımıza yaptığımız yatırımın
milli yetenek ekosistemine güç kattığına inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya
ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek
ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz.
Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven
veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma
ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna
liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin
inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye
taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız dedi.
Türkiye'nin dijital dönüşüm yolculuğunda yatırımlarına aralıksız devam eden Türk
Telekom, teknoloji yatırımlarımız ve globalleşme odağımızın yanı sıra dönüşüme
yön verecek yetkin insan kaynağının gelişimi için yeni projeler hayata geçiriyor.
Yarının dünyasında kritik rol oynayacak yetkinlikleri kuruma kazandırmayı amaçlayan
Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında geleceğin liderlik
kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda inşa ediyor. Liderlik gelişimini
kurum kültürünün ve dijital dönüşümün en önemli unsurlarından biri olarak
konumlandıran Türk Telekom Akademi, segmente edilmiş ve seviyelendirilmiş Liderlik
Gelişim Programları ile yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek
stratejik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, Teknolojinin
gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun
en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi
ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, çalışanlarımıza yaptığımız
yatırımı milli yetenek ekosistemine ve ülkemizin dijital geleceğine güç kattığına
inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye
büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik
anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza
alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her
bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece
önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata
geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve
stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için
güçlü bir katkı sunacağız dedi.
8 haftalık üst düzey liderlik yolculuğu
Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında Türk Telekom'da görev yapan direktör
seviyesindeki yöneticiler için tasarlanan Shaping Culture & Leading Change
programı kapsamında 4 modül ve 7 başlıkta gerçekleştirilecek olan eğitimler tamamen
İngilizce yürütülecek. Titiz bir değerlendirme süreciyle belirlenecek üst
düzey yöneticilerin katılacağı eğitimler, doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve
eğitmenleri tarafından gerçekleştirilecek. CGOE'nin bünyesindeki Stanford Kurumsal
Eğitim'in en önemli programlarından biri olan Shaping Culture & Leading
Change, canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında
ilerleyebildikleri öğrenme modülleri, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları
ve program sonunda gerçekleştirilecek bitirme projesi sunumlarından oluşuyor.
Dönüşüm, inovasyon ve çalışan deneyimi odaklı içerik
Türk Telekom Akademi'nin liderlik gelişimi çerçevesinde önceliklendirdiği kritik
yetkinlikler üzerine kurgulanan program içeriği, inovasyon ve değişim yönetimi,
derinlemesine iletişim ve bağ kurma, kişisel gelişim ve duygusal olgunluk ile
takdir kültürü temellerine dayanıyor. Güçlü liderlik kültürüyle çalışan bağlılığını,
kurumsal çevikliği ve performansı artırmayı planlayan Türk Telekom, bu stratejik
adımla globalleşme odağı doğrultusunda kurumsal dönüşüme ve Türkiye'nin
teknoloji ekosistemine yön veren liderlik kapasitesini güçlendirmeyi hedefliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -