Ekonomi
Yenibiriş CEO'su Bayar İş arayan sayısı artıyor, şirketler hala doğru adayı bulamıyor
TÜİK verileri işgücü piyasasında hareketliliğin hız kesmediğini ortaya koydu. İşsizlik
oranı yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalırken işsiz sayısı 2 milyon 883 bine
ulaştı. Buna karşılık işgücüne katılan kişi sayısı bir ayda 293 bin, istihdam
edilen kişi sayısı ise 285 bin arttı. Verileri değerlendiren, Yenibiriş CEO'su
Hasan Rıza Bayar iş arayan sayısı kadar rekabetin de büyüdüğünü belirterek, bu
dönemde doğru işe, doğru adayın ulaşmasını sağlayan dijital çözümlerin her zamankinden
daha kritik hale geldiğini açıkladı.
2 milyon 883 bin kişinin iş aradığı Türkiye'de rekabet her geçen ay daha da sertleşiyor.
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı Mayıs 2026 İşgücü İstatistiklerine
göre, Mayıs 2026'da işgücü 35 milyon 345 bin kişi olarak gerçekleşti.
İşgücünün 23 milyon 489 binini erkekler, 11 milyon 857 binini kadınlar oluşturdu.
Bir önceki aya göre işgücü toplamda 293 bin kişi arttı. Erkeklerde işgücü
320 bin kişi artarken, kadınlarda 26 bin kişi azaldı. İşsiz sayısı Mayıs 2026'da
2 milyon 883 bin kişi oldu. İşsizlerin 1 milyon 634 bini erkek, 1 milyon 248
bini kadınlardan oluştu. Bir önceki aya göre toplam işsiz sayısı 9 bin kişi arttı.
Mayıs 2026 İşgücü İstatistikleri verilerini değerlendiren Yenibiriş CEO'su Hasan
Rıza Bayar, iş arama süreçlerinde yapay zeka destekli eşleştirme teknolojilerinin
hem adaylar hem de işverenler için oyunun kurallarını değiştirdiğini söyledi.
Bayar, verilerin iş piyasasında önemli bir dönüşüme işaret ettiğini belirterek Veriler
ilk bakışta durağan görünse de aslında oldukça hareketli bir işgücü piyasasına
işaret ediyor. Daha fazla kişi çalışma hayatına katılmak istiyor. Bu da
hem iş arayanların hem de işverenlerin daha seçici olduğu yeni bir dönemi beraberinde
getiriyor. dedi.
Her İlan Daha Fazla Adayla Buluşuyor
İşgücüne katılım oranındaki artışın olumlu bir gelişme olduğunu belirten Bayar,
buna karşın adayların rekabetinin de aynı hızla arttığını söyleyerek, Eskiden
adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda
hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay
işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle
mümkün hale geliyor. ifadelerini kullandı.
Gençler ve Kadınlar İçin Fırsatların Artırılması Gerekiyor
Mayıs ayında genç işsizliğinin yüzde 14,8'e, genç kadın işsizliğinin ise yüzde 21,8'e
yükseldiğini hatırlatan Bayar, özellikle kariyerinin başındaki adayların
iş dünyasına daha hızlı adapte olmasını sağlayacak uygulamaların önem kazandığını
vurgulayarak, İş hayatına yeni başlayan gençlerin yalnızca iş ilanına ulaşması
değil, kariyer yolculuğunu planlayabileceği dijital destek mekanizmalarına
erişebilmesi gerekiyor. Aynı şekilde kadınların istihdama katılımını artıracak
esnek çalışma modelleri ve doğru işe erişim imkanları da büyük önem taşıyor. şeklinde
konuştu.
İşe Alımda Hız Artık Rekabet Avantajı
Şirketlerin de değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlamak zorunda olduğunu ifade
eden Bayar, işe alım süreçlerinde yaşanan gecikmelerin nitelikli adayların kaçırılmasına
neden olabildiğini belirterek, Nitelikli adaylar artık uzun işe alım
süreçlerini beklemiyor. İşverenlerin hızlı, veriye dayalı ve aday deneyimini
önceleyen işe alım süreçleri oluşturması gerekiyor. Dijital insan kaynakları çözümleri
bu nedenle şirketlerin rekabet gücünün bir parçası haline geldi. dedi.
Yapay Zeka İş Arayanların Da İşverenlerin De En Büyük Destekçisi
İşe alım teknolojilerinde yapay zeka kullanımının hızla arttığını belirten Bayar,
dijital kariyer platformlarının yalnızca ilan yayınlayan yapılar olmaktan çıktığını
söyleyerek, sözlerini şöyle tamamladı:
Yapay zeka destekli sistemler sayesinde adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve
beklentileri analiz edilerek kendilerine en uygun pozisyonlarla buluşmaları sağlanıyor.
Aynı zamanda işverenler de binlerce başvuru arasından en uygun adaylara
çok daha kısa sürede ulaşabiliyor. İşgücü piyasasının geleceğinde teknoloji
belirleyici olmaya devam edecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
oranı yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalırken işsiz sayısı 2 milyon 883 bine
ulaştı. Buna karşılık işgücüne katılan kişi sayısı bir ayda 293 bin, istihdam
edilen kişi sayısı ise 285 bin arttı. Verileri değerlendiren, Yenibiriş CEO'su
Hasan Rıza Bayar iş arayan sayısı kadar rekabetin de büyüdüğünü belirterek, bu
dönemde doğru işe, doğru adayın ulaşmasını sağlayan dijital çözümlerin her zamankinden
daha kritik hale geldiğini açıkladı.
2 milyon 883 bin kişinin iş aradığı Türkiye'de rekabet her geçen ay daha da sertleşiyor.
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı Mayıs 2026 İşgücü İstatistiklerine
göre, Mayıs 2026'da işgücü 35 milyon 345 bin kişi olarak gerçekleşti.
İşgücünün 23 milyon 489 binini erkekler, 11 milyon 857 binini kadınlar oluşturdu.
Bir önceki aya göre işgücü toplamda 293 bin kişi arttı. Erkeklerde işgücü
320 bin kişi artarken, kadınlarda 26 bin kişi azaldı. İşsiz sayısı Mayıs 2026'da
2 milyon 883 bin kişi oldu. İşsizlerin 1 milyon 634 bini erkek, 1 milyon 248
bini kadınlardan oluştu. Bir önceki aya göre toplam işsiz sayısı 9 bin kişi arttı.
Mayıs 2026 İşgücü İstatistikleri verilerini değerlendiren Yenibiriş CEO'su Hasan
Rıza Bayar, iş arama süreçlerinde yapay zeka destekli eşleştirme teknolojilerinin
hem adaylar hem de işverenler için oyunun kurallarını değiştirdiğini söyledi.
Bayar, verilerin iş piyasasında önemli bir dönüşüme işaret ettiğini belirterek Veriler
ilk bakışta durağan görünse de aslında oldukça hareketli bir işgücü piyasasına
işaret ediyor. Daha fazla kişi çalışma hayatına katılmak istiyor. Bu da
hem iş arayanların hem de işverenlerin daha seçici olduğu yeni bir dönemi beraberinde
getiriyor. dedi.
Her İlan Daha Fazla Adayla Buluşuyor
İşgücüne katılım oranındaki artışın olumlu bir gelişme olduğunu belirten Bayar,
buna karşın adayların rekabetinin de aynı hızla arttığını söyleyerek, Eskiden
adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda
hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay
işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle
mümkün hale geliyor. ifadelerini kullandı.
Gençler ve Kadınlar İçin Fırsatların Artırılması Gerekiyor
Mayıs ayında genç işsizliğinin yüzde 14,8'e, genç kadın işsizliğinin ise yüzde 21,8'e
yükseldiğini hatırlatan Bayar, özellikle kariyerinin başındaki adayların
iş dünyasına daha hızlı adapte olmasını sağlayacak uygulamaların önem kazandığını
vurgulayarak, İş hayatına yeni başlayan gençlerin yalnızca iş ilanına ulaşması
değil, kariyer yolculuğunu planlayabileceği dijital destek mekanizmalarına
erişebilmesi gerekiyor. Aynı şekilde kadınların istihdama katılımını artıracak
esnek çalışma modelleri ve doğru işe erişim imkanları da büyük önem taşıyor. şeklinde
konuştu.
İşe Alımda Hız Artık Rekabet Avantajı
Şirketlerin de değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlamak zorunda olduğunu ifade
eden Bayar, işe alım süreçlerinde yaşanan gecikmelerin nitelikli adayların kaçırılmasına
neden olabildiğini belirterek, Nitelikli adaylar artık uzun işe alım
süreçlerini beklemiyor. İşverenlerin hızlı, veriye dayalı ve aday deneyimini
önceleyen işe alım süreçleri oluşturması gerekiyor. Dijital insan kaynakları çözümleri
bu nedenle şirketlerin rekabet gücünün bir parçası haline geldi. dedi.
Yapay Zeka İş Arayanların Da İşverenlerin De En Büyük Destekçisi
İşe alım teknolojilerinde yapay zeka kullanımının hızla arttığını belirten Bayar,
dijital kariyer platformlarının yalnızca ilan yayınlayan yapılar olmaktan çıktığını
söyleyerek, sözlerini şöyle tamamladı:
Yapay zeka destekli sistemler sayesinde adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve
beklentileri analiz edilerek kendilerine en uygun pozisyonlarla buluşmaları sağlanıyor.
Aynı zamanda işverenler de binlerce başvuru arasından en uygun adaylara
çok daha kısa sürede ulaşabiliyor. İşgücü piyasasının geleceğinde teknoloji
belirleyici olmaya devam edecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -