Ekonomi
Yeşilova Holding ve ILO Türkiye, eşitlikçi ve bakım dostu işyeri modeli için iş birliği yaptı
Yeşilova Holding ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, işyerinde
toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi ve çalışanların bakım sorumluluklarının
desteklenmesi amacıyla Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modelinin uygulanmasına
yönelik iş birliği protokolü imzaladı.
İsveç'in finansal desteğiyle Ocak 2026-Haziran 2027 döneminde yürütülen Care@Work
Türkiye Projesi kapsamındaki imza töreni, 25 Ağustos 2026 tarihinde Yeşilova
Holding'in ev sahipliğinde gerçekleşti.
Yeşilova Holding adına Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova ile ILO Türkiye Ofisi
Direktörü Yasser Ahmed Hassan'ın imzaladığı protokolle birlikte modelin Yeşilova'daki
uygulama süreci resmen başladı. Yeşilova Holding, proje kapsamında Türkiye'de
seçilen üç şirketten biri oldu.
Törene Yeşilova Holding ve ILO Türkiye Ofisi temsilcilerinin yanı sıra, projeye
finansal destek sağlayan İsveç'i temsilen İsveç Ankara Büyükelçiliği Kalkınma İşbirliği
Müşteşarı Paola Castro Neiderstam da katıldı.
Beş temel alanda gelişim hedefleniyor
Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli,
- Eşit söz ve katılım hakkı,
- Kapsayıcı istihdam,
- Eşit değerde işe eşit ücret,
- Bakım destekleri,
- Şiddetten arınmış, sağlıklı ve elverişli çalışma ortamı
olmak üzere beş temel alana odaklanıyor.
İş birliği kapsamında ILO Türkiye Ofisi ve Yeşilova Holding, şirketin mevcut politika
ve uygulamalarını birlikte değerlendirecek. Çalışanların ihtiyaç ve deneyimleri
analiz edilerek öncelikli gelişim alanları belirlenecek ve bu doğrultuda
bir Eşitliği Geliştirme Planı hazırlanacak. Belirlenen uygulamalar hayata geçirilirken
süreç boyunca kaydedilen ilerleme de düzenli olarak izlenecek.
Çalışan katılımı ve sosyal diyalog temelinde yürütülecek uygulama sürecinde, şirket
bünyesinde örgütlü bulunan Türk Metal Sendikası ile de yakın iş birliği içerisinde
çalışılacak. Böylece çalışanların görüş ve deneyimlerinin mevcut durum
analizine ve geliştirilecek uygulamalara yansıtılması sağlanacak.
Bu imza, çalışma kültürümüzü geleceğe taşıma taahhüdümüzdür
Törende konuşan Yasemin Yeşilova, kadın-erkek eşitliğini yalnızca bir insan kaynakları
konusu olarak değil, kurum kültürünün ve Yeşilova'nın sürdürülebilir başarı
anlayışının önemli bir parçası olarak gördüklerini belirtti.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi ve çalışanların bakım sorumluluklarının
desteklenmesi amacıyla Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modelinin uygulanmasına
yönelik iş birliği protokolü imzaladı.
İsveç'in finansal desteğiyle Ocak 2026-Haziran 2027 döneminde yürütülen Care@Work
Türkiye Projesi kapsamındaki imza töreni, 25 Ağustos 2026 tarihinde Yeşilova
Holding'in ev sahipliğinde gerçekleşti.
Yeşilova Holding adına Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova ile ILO Türkiye Ofisi
Direktörü Yasser Ahmed Hassan'ın imzaladığı protokolle birlikte modelin Yeşilova'daki
uygulama süreci resmen başladı. Yeşilova Holding, proje kapsamında Türkiye'de
seçilen üç şirketten biri oldu.
Törene Yeşilova Holding ve ILO Türkiye Ofisi temsilcilerinin yanı sıra, projeye
finansal destek sağlayan İsveç'i temsilen İsveç Ankara Büyükelçiliği Kalkınma İşbirliği
Müşteşarı Paola Castro Neiderstam da katıldı.
Beş temel alanda gelişim hedefleniyor
Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli,
- Eşit söz ve katılım hakkı,
- Kapsayıcı istihdam,
- Eşit değerde işe eşit ücret,
- Bakım destekleri,
- Şiddetten arınmış, sağlıklı ve elverişli çalışma ortamı
olmak üzere beş temel alana odaklanıyor.
İş birliği kapsamında ILO Türkiye Ofisi ve Yeşilova Holding, şirketin mevcut politika
ve uygulamalarını birlikte değerlendirecek. Çalışanların ihtiyaç ve deneyimleri
analiz edilerek öncelikli gelişim alanları belirlenecek ve bu doğrultuda
bir Eşitliği Geliştirme Planı hazırlanacak. Belirlenen uygulamalar hayata geçirilirken
süreç boyunca kaydedilen ilerleme de düzenli olarak izlenecek.
Çalışan katılımı ve sosyal diyalog temelinde yürütülecek uygulama sürecinde, şirket
bünyesinde örgütlü bulunan Türk Metal Sendikası ile de yakın iş birliği içerisinde
çalışılacak. Böylece çalışanların görüş ve deneyimlerinin mevcut durum
analizine ve geliştirilecek uygulamalara yansıtılması sağlanacak.
Bu imza, çalışma kültürümüzü geleceğe taşıma taahhüdümüzdür
Törende konuşan Yasemin Yeşilova, kadın-erkek eşitliğini yalnızca bir insan kaynakları
konusu olarak değil, kurum kültürünün ve Yeşilova'nın sürdürülebilir başarı
anlayışının önemli bir parçası olarak gördüklerini belirtti.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -