Zorlu Enerji öncülüğünde, hayata geçirilen Liderlikte Kadın Yüz'ü Programı'nın
ilk dönemi tamamlandı. Türkiye'nin dört bir yanından 100 genç kadının katıldığı
program kapsamında, 5 ay boyunca gerçekleştirilen eğitim, mentörlük ve ilham
buluşmalarıyla katılımcıların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlanırken,
güçlü bir iletişim ve dayanışma ağı oluşturuldu.
Zorlu Enerji öncülüğünde, hayata geçirilen Liderlikte Kadın Yüz'ü Programı, Türkiye
genelinde 18-35 yaş arasındaki 100 genç kadının katılımıyla ilk dönemini
tamamladı. Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi'Hayat yaklaşımı doğrultusunda hayata
geçirilen program kapsamında katılımcılar, liderlik, öz farkındalık, finansal
okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi,
müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi alanlarda eğitimler aldı.
Genç kadınların potansiyellerini görünür kılmalarını ve karar alma süreçlerine daha
güçlü şekilde katılmalarını desteklemek amacıyla hayata geçirilen program kapsamında
finanstan, kişisel markalamaya kadar geniş bir alanda 12 eğitim, gençlerin
akran öğrenmesini destekleyen 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve 4 İlham Buluşması
olmak üzere 20 oturum gerçekleştirildi. Programın etkisini ortaya koyan en
önemli sonuçlardan biri, katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine ilişkin
algılarında yaşanan değişim oldu. Programın başlangıcında 5 üzerinden 2,89 olan
ortalama liderlik potansiyeli değerlendirmesi, program sonunda 4,16'ya yükseldi.
Katılımcılara yol haritalarını oluşturma fırsatı
Katılımcılar, mentörlük süreci kapsamında farklı sektör ve deneyim alanlarından
mentörlarla toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirerek kariyer hedeflerini değerlendirme,
güçlü yönlerini keşfetme ve gelişim alanlarına yönelik yol haritaları
oluşturma fırsatı buldu. Bu süreç, katılımcıların kendilerini ve kariyer hedeflerini
farklı bakış açılarıyla değerlendirmelerine katkı sağlarken, program kapsamında
edindikleri kazanımları birebir deneyim paylaşımlarıyla pekiştirmelerine
olanak sundu.
Genç kadınların liderlik potansiyeli güçleniyor
Zorlu Enerji'nin kadınların iş hayatında ve toplumda daha güçlü şekilde temsil edilmesine
katkı sunan çalışmalarını sürdürdüğünü ve genç kadınların potansiyellerini
ortaya çıkarabilecekleri fırsatların artırılmasını önceliklendirdiğini belirten
Zorlu Enerji CEO'su Elif Yener, Liderlikte Kadın Yüz'ü Programı'nın ilk
döneminde elde ettiğimiz sonuçlar, genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen
gelişim ve dayanışma alanlarının önemini bir kez daha ortaya koydu.
Bir kadın lider olarak, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyim kadar rol modellerin,
dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanlar açmanın da çok önemli olduğuna
inanıyorum. Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi
potansiyellerinin farkına varmaları, deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar
kurmaları ve birbirlerinden güç almaları bu açıdan son derece kıymetli. Farklı
şehirlerden programa katılan genç kadınlar, liderlik, iletişim, kişisel gelişim
ve kariyer yolculuklarına yönelik kazanımlarını, aldıkları eğitimlerin yanı sıra
deneyimli mentörlarla gerçekleştirdikleri birebir görüşmelerle pekiştirdi. Program,
katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini
daha güçlü biçimde ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli bir
perspektiften yaklaşmalarına katkı sağladı dedi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
ilk dönemi tamamlandı. Türkiye'nin dört bir yanından 100 genç kadının katıldığı
program kapsamında, 5 ay boyunca gerçekleştirilen eğitim, mentörlük ve ilham
buluşmalarıyla katılımcıların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlanırken,
güçlü bir iletişim ve dayanışma ağı oluşturuldu.
Zorlu Enerji öncülüğünde, hayata geçirilen Liderlikte Kadın Yüz'ü Programı, Türkiye
genelinde 18-35 yaş arasındaki 100 genç kadının katılımıyla ilk dönemini
tamamladı. Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi'Hayat yaklaşımı doğrultusunda hayata
geçirilen program kapsamında katılımcılar, liderlik, öz farkındalık, finansal
okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi,
müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi alanlarda eğitimler aldı.
Genç kadınların potansiyellerini görünür kılmalarını ve karar alma süreçlerine daha
güçlü şekilde katılmalarını desteklemek amacıyla hayata geçirilen program kapsamında
finanstan, kişisel markalamaya kadar geniş bir alanda 12 eğitim, gençlerin
akran öğrenmesini destekleyen 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve 4 İlham Buluşması
olmak üzere 20 oturum gerçekleştirildi. Programın etkisini ortaya koyan en
önemli sonuçlardan biri, katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine ilişkin
algılarında yaşanan değişim oldu. Programın başlangıcında 5 üzerinden 2,89 olan
ortalama liderlik potansiyeli değerlendirmesi, program sonunda 4,16'ya yükseldi.
Katılımcılara yol haritalarını oluşturma fırsatı
Katılımcılar, mentörlük süreci kapsamında farklı sektör ve deneyim alanlarından
mentörlarla toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirerek kariyer hedeflerini değerlendirme,
güçlü yönlerini keşfetme ve gelişim alanlarına yönelik yol haritaları
oluşturma fırsatı buldu. Bu süreç, katılımcıların kendilerini ve kariyer hedeflerini
farklı bakış açılarıyla değerlendirmelerine katkı sağlarken, program kapsamında
edindikleri kazanımları birebir deneyim paylaşımlarıyla pekiştirmelerine
olanak sundu.
Genç kadınların liderlik potansiyeli güçleniyor
Zorlu Enerji'nin kadınların iş hayatında ve toplumda daha güçlü şekilde temsil edilmesine
katkı sunan çalışmalarını sürdürdüğünü ve genç kadınların potansiyellerini
ortaya çıkarabilecekleri fırsatların artırılmasını önceliklendirdiğini belirten
Zorlu Enerji CEO'su Elif Yener, Liderlikte Kadın Yüz'ü Programı'nın ilk
döneminde elde ettiğimiz sonuçlar, genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen
gelişim ve dayanışma alanlarının önemini bir kez daha ortaya koydu.
Bir kadın lider olarak, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyim kadar rol modellerin,
dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanlar açmanın da çok önemli olduğuna
inanıyorum. Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi
potansiyellerinin farkına varmaları, deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar
kurmaları ve birbirlerinden güç almaları bu açıdan son derece kıymetli. Farklı
şehirlerden programa katılan genç kadınlar, liderlik, iletişim, kişisel gelişim
ve kariyer yolculuklarına yönelik kazanımlarını, aldıkları eğitimlerin yanı sıra
deneyimli mentörlarla gerçekleştirdikleri birebir görüşmelerle pekiştirdi. Program,
katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini
daha güçlü biçimde ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli bir
perspektiften yaklaşmalarına katkı sağladı dedi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -